Hinner er organisation lära sig snabbt nog?

photo-1432753759888-b30b2bdac995

Ett inlägg fullt med referenser, tips och två eventinbjudningar.

I rapporten Human Age 2.0 (2017) myntar Manpower begreppet Learnability, som sammanfattar en persons vilja och förmåga att ständigt lära sig nytt:

Learnability is the desire and ability to quickly grow and adapt one’s skill set to remain employable throughout their working life.

Begreppet målas också upp som en av hörnpelarna (och affärsstrategierna) i en digital exponentiellt föränderlig värld där allt snurrar extremt snabbt och kommersiell överlevnad handlar om förmågan att transformera och konstant anpassa sig som organisation. I slutändan handlar det om den enskilda människans förmåga att lära sig och anpassa sig, för att i sin tur bidra till att organisationen gör det.

Fortsätt läsa

Godbitar för HR-chefen i Almedalen

Schema för Almedalen måndag 2_7

Almedalen är årets största politik- och näringslivsevent, med mängder av relevanta programpunkter och möten för HR-chefer och ledare. Själv är jag i Almedalen bara måndag 2/7 och har tagit fram ett schema för att maxa min närvaro. Förutom panelsamtalet om gigekonomin där jag själv medverkar innehåller det många godbitar för dig som vill tanka kunskap och kontakter inom ämnena arbetsmarknad, talangjakt, digitalisering och kommunikation. Om du ännu inte gjort ditt schema eller bara behöver lite extra inspo. Se schemat direkt här.

Därför ska HR driva digitaliseringen

Tommie-Cau-EPI-center-14 kopia

I nummer 4 2018 av Personal & Ledarskap pratar jag om varför HR-chefer borde gå på kodningsevents och vad dagens HR-proffs kan göra för att genomföra digitalisering i sina organisationer. Här får du 3 snabba medskick från intervjun.

Fortsätt läsa

Förändringspodden: ”Det är absolut make or break för arbetsgivare att anpassa sig”

Förändringspodden

I morgondagens arbetsliv kommer medarbetare ta ännu större ansvar för sitt eget arbetsliv, i en jakt på att bygga det liv som bäst passar en själv. Det kommer leda till att fler väljer bort det traditionella jobbet och traditionella arbetsgivaren, vilket ställer nya krav på de som ska fortsätta locka och behålla medarbetare. Samtidigt är många människor dåligt förberedda på att hantera de förändringar som kommer. I en intervjun i Förändringspodden pratar jag mer om utvecklingen, vad du kan göra för att träna dig i förändring och hur arbetsgivare måste förändra sitt erbjudande för att möta talangernas nya krav. Dessutom får du mitt eget rop på hjälp! Lyssna här eller direkt nedan.  Fortsätt läsa

State of Mind at Work – ny bok om att hitta bättre sätt att jobba

Image 4

Idag släpps ledarskapsboken State of Mind at Work, skriven av mig Tommie Cau och medförfattare Jaan Orvet. Tillsammans kombinerar vi över 30 års erfarenhet av att hitta bättre sätt att jobba. Boken handlar om dig som vill uppnå förmågan och friheten att göra ditt bästa på jobbet, och anamma det State of Mind som krävs för att lyckas. Genom fem inspirerande kapitel får du provocerande insikter, handlingsorienterade tips och konkreta övningar som hjälper dig bli bättre på jobbet. Läs mer och beställ boken här.

Dags för HR att bli digitala?

Vilka är de heta trenderna inom HR och hur påverkas HR av digitaliseringen? Detta är några frågor som jag fick diskutera i denna korta intervju med Questback. Är du orolig för om spaningarna hunnit bli inaktuella? Var inte det, så snabbt går det lyckligtvis (eller tyvärr?) inte. Se filmen här direkt.

Fortsätt läsa