Därför ska HR-chefen gå på EdTech Sweden

Edtech Sweden

Vare sig du leder digitala Millennials, ska kompetensväxla medarbetarna eller vill höja innovationskraften internt behöver du hålla koll på den digitala utvecklingen inom lärande. Den 24 oktober genomförs dessutom EdTech Sweden, Skandinaviens största mötesplats för vuxnas lärande och kompetensutveckling. Med temat The Learning Economy utforskas allt från framtidens affärer, kompetenser, lärande och kulturbyggande. Här hittar du skälen till att du som HR-chef eller ledare ska vara på plats (och hur du får 20% rabatt på biljettpriset).

Fortsätt läsa

Digitalisering av HR – detta måste du ha koll på

mia-baker-322592

Digitaliseringen av HR har blivit en riktig snackis och ett kritiskt område för företag som vill klara den digitala transformationen. Dels för att hur vi attraherar, rekryterar, utvecklar och leder medarbetare snabbt digitaliseras. Dels för att HR behöver leda kompetensskiftet internt (eftersom de ofta ansvarar för det). I den här utvecklingen finns det mängder av möjligheter och utmaningar att hålla koll på. Under en inspirationsföreläsning hos Questback tidigare i år presenterade jag fem av de saker jag tycker är viktiga att utforska just nu.

Fortsätt läsa

5 skäl att åka på Nordic Recruitment Day

Update 1

Redan är närmare 250 personer anmälda till Nordic Recruitment Day i Köpenhamn den 14 september. I år tar konferensen sig an områdets kanske största fråga: möjligheterna, utmaningarna och casen när rekrytering möter teknologi. Undertecknad har äran att vara konferensens öppningstalare, något jag ska ägna åt några egna intryck, reflektioner och medskick på konferensens tema. Men här är dina fem primära skäl att själv delta.

Fortsätt läsa

7 employer branding-insikter inför 2018

juliette-leufke-154599-2cropped

Många företag planerar nu employer branding-arbetet för 2018. Då kan aktuella insikter och tips om jobbsökares beteenden och förväntningar vara nyttigt. Digitalbyrån Comprend släppte nyligen sin årliga Career Report, där jobbsökare i flera länder svarar på hur de ser på företags digitala talangkommunikation. Här ger jag dig mina viktigaste slutsatser från rapporten.

Fortsätt läsa