Fyra HR-chefers syn på lärande

Hur jobbar stora företag i framkant med ständigt lärande? Under EdTech Sweden Breakfast Meetup berättade fyra högt uppsatta HR-ledare från Scandic, PwC, Ericsson och IMD vad lärande betyder för företagets affär, varför lärande inte längre handlar om kunskap och vad som faktiskt var bättre förr. Och mycket mer. Vad kan du som HR eller ledare ta med dig? Här får du mina 12 snabba medskick från panelen. Fortsätt läsa

Bästa spaningarna från HR Tech Conference Las Vegas 2018

Anna Carlsson HR Tech Conf Las Vegas

INTERVJU. Teknikutvecklingen inom HR går snabbt och snabbast går den oftast i USA. Nyligen genomfördes det årliga amerikanska eventet HR Tech Conference i Las Vegas, med 10 000 deltagare som bara pratar HR-teknik. En av få besökare från Norden var Anna Carlsson, managementkonsult som bland annat studerat AI’s påverkan på HR. I en intervju med Tommie Cau ger hon här sina bästa spaningar från Vegas. Fortsätt läsa

Fyra områden som höjer eller sänker ert State of Mind at Work

state-of-mind-at-work-720x305px

Det finns minst fyra faktorer som starkt påverkar era talangfulla medarbetares chanser att göra sitt bästa på jobbet. I artikeln ”Så maxar du organisationens State of Mind” hos Edge HR ger jag en introduktion till idén bakom boken State of Mind at Work och hur ledare och HR-chefer kan arbeta med de fyra faktorer som boken pekar ut. Fortsätt läsa

Hinner er organisation lära sig snabbt nog?

photo-1432753759888-b30b2bdac995

Ett inlägg fullt med referenser, tips och två eventinbjudningar.

I rapporten Human Age 2.0 (2017) myntar Manpower begreppet Learnability, som sammanfattar en persons vilja och förmåga att ständigt lära sig nytt:

Learnability is the desire and ability to quickly grow and adapt one’s skill set to remain employable throughout their working life.

Begreppet målas också upp som en av hörnpelarna (och affärsstrategierna) i en digital exponentiellt föränderlig värld där allt snurrar extremt snabbt och kommersiell överlevnad handlar om förmågan att transformera och konstant anpassa sig som organisation. I slutändan handlar det om den enskilda människans förmåga att lära sig och anpassa sig, för att i sin tur bidra till att organisationen gör det.

Fortsätt läsa

Godbitar för HR-chefen i Almedalen

Schema för Almedalen måndag 2_7

Almedalen är årets största politik- och näringslivsevent, med mängder av relevanta programpunkter och möten för HR-chefer och ledare. Själv är jag i Almedalen bara måndag 2/7 och har tagit fram ett schema för att maxa min närvaro. Förutom panelsamtalet om gigekonomin där jag själv medverkar innehåller det många godbitar för dig som vill tanka kunskap och kontakter inom ämnena arbetsmarknad, talangjakt, digitalisering och kommunikation. Om du ännu inte gjort ditt schema eller bara behöver lite extra inspo. Se schemat direkt här.

Därför ska HR driva digitaliseringen

Tommie-Cau-EPI-center-14 kopia

I nummer 4 2018 av Personal & Ledarskap pratar jag om varför HR-chefer borde gå på kodningsevents och vad dagens HR-proffs kan göra för att genomföra digitalisering i sina organisationer. Här får du 3 snabba medskick från intervjun.

Fortsätt läsa