5 scenarier för framtidens kontor

Kontoren uppkom på 1800-talet för att samla papper, och människorna som jobbar med papper. Idag jobbar vi på nya sätt och samlas av andra skäl. För att hjälpa företag i det paradigmskifte som pandemin accelererat har jag och Karolin Forsling startat Future Work Labs och utvecklat 5 scenarier för framtidens arbetsliv och kontor. 5 konkreta möjligheter till utveckling av arbetssätt och affär, baserat på trender, undersökningar, rapporter, forskning och hypoteser om framtiden.

Fortsätt läsa

Webinar: Framtidens arbetsplats är här. Vad är viktigt?

Lunch & Learn: Den 29 mars bjuder Winningtemp in Tommie Cau från Cau & Co och HR Talks för ett lärtillfälle och samtal om ännu ett högaktuellt ämne: det nya nuläget för ”jobbet”, kontorens framtida roll, vad vi måste lära oss efter pandemin och hur vi konkret tar oss vidare. Det blir 60 innehållsrika minuter över lunch om trender, talangattraktion, scenarier för framtidens arbetsplats, pilotande med mera.  Fortsätt läsa

Intervju: Så förblir arbetsgivare attraktiva efter pandemin

I ett samtal med VA Insights delar jag tankar, insikter och tips om hur arbetsgivare blir och förblir attraktiva efter pandemin och var jag anser att många arbetsgivare går fel när de ska attrahera och rekrytera. Men också vilka stora möjligheter som finns i den talangtsunami som väntar i spåren av pandemin. Fortsätt läsa

Dags för en sorgestund för det gamla nuläget

Förändring, innovation och teknikutveckling når sällan ett moget tillstånd genom att bara ligga och småputtra. Det krävs en så kallad katalyserande händelse, något som skakar om, accelererar beteenden och möjliggör att en ny teknik snabbt blir tillgänglig. Den berömda S-kurvan är en illustrering av detta skeende. En katalyserande händelse skapar också alltid ett helt nytt nuläge, varifrån det är högst oklokt att fortsätta utgå från det gamla nuläget. Detta kunde inte vara mer sant än nu. Här tar jag upp tre perspektiv du som ledare behöver ta med dig in i hösten 2021. 
Fortsätt läsa

Glöm millimeterrättvisa – och 4 andra chefstips

Inför höstens intåg intervjuade Alecta Fastigheter mig om viktiga tips till landets chefer med anledning av många företags återgång till kontoren – eller kanske snarare övergång till hybridarbetslivet. Det blev ett samtal om bland annat millimeterrättvisa och kaffemaskinens förlorade magi.  Fortsätt läsa

Så driver HR-chefen kompetensskifte i spåren av automatiseringen

När HR-chefen Anna Cau gästar #TheWFMShow är det efter gäster som ex-VDn på Starbucks Jim Donald, Formula 1-chefen Mark Gallagher, Nike-direktören Shenin Lebrun, McDonalds-toppen Mats Lederhausen och Walmarts fd globala COO Gisel Ruiz. I ett fördjupat samtal delar Anna erfarenheterna från att driva transformation och kompetensskifte i spåren av digitalisering och automatisering av telekomjätten Ericssons globala produktion och logistik. Fortsätt läsa

Tommie Cau pratar framtidens arbetsliv i #HREatspodden

AKTUELLT: I säsongsavslutningen av #HREatspodden samtalar Tommie med Louise Andersson på Jobylon om vad vi kan förvänta oss av framtidens arbetsliv och arbetsplats. Det är 23 kärnfulla minuter om jobbet som Future of Work Lead, 6 bilder av framtidens arbetsplats, HRs utveckling och roller i framtiden och hur företagsledare behöver ändra sitt synsätt kring framtidens arbetsplats. Fortsätt läsa

Framtidens kontor blir AI-assistent

I arbetslivet 3.0 behöver kontoret bli ett produktivitetsverktyg som frigör tid till att låta människorna göra det de är bäst på. I senaste numret av Svenska Institutet för Standarders tidning Perspektiv förklarar jag mer när jag delar min bild av framtidens kontor som en AI-assistent. Detta är en återpublicering av den texten. Fortsätt läsa

Ett samtal om framtidens flexibla arbetsplats

AKTUELLT: Framtidens arbetsliv är flexibel. Undersökning på undersökning försöker också ge svar på hur och var medarbetare och arbetsgivare vill jobba framöver. Samtidigt är frågan knappast ny. I podden Health for Wealth pratar jag om de trender som formar framtidens flexibla arbetsplats, hur pandemin har påverkat, vilka förändringar det betyder, vilka möjligheter som finns, vad vi ska tänka på och hur dagens arbetsgivare och ledare kan och behöver hantera frågan. Här är 7 punkter du inte får missa. Fortsätt läsa

6 tips för bättre digitala workshops

Trots att mängden digitala workshops har skjutit i höjden senaste året verkar många människor fortfarande 14 månader in i pandemin uppleva att många av dessa håller dålig kvalitet. Vittnesmål som toppar listan är bland annat låg energi, hög passivitet, brist på interaktion och svag facilitering. Formatet ställer klart nya krav på den som leder och facilitetar digitalt. Här kommer därför 6 tips på hur vi kan göra våra digitala workshops bättre.  Fortsätt läsa