Kategori: Arbetsliv

Förändringspodden: ”Det är absolut make or break för arbetsgivare att anpassa sig”

Förändringspodden

I morgondagens arbetsliv kommer medarbetare ta ännu större ansvar för sitt eget arbetsliv, i en jakt på att bygga det liv som bäst passar en själv. Det kommer leda till att fler väljer bort det traditionella jobbet och traditionella arbetsgivaren, vilket ställer nya krav på de som ska fortsätta locka och behålla medarbetare. Samtidigt är många människor dåligt förberedda på att hantera de förändringar som kommer. I en intervjun i Förändringspodden pratar jag mer om utvecklingen, vad du kan göra för att träna dig i förändring och hur arbetsgivare måste förändra sitt erbjudande för att möta talangernas nya krav. Dessutom får du mitt eget rop på hjälp! Lyssna här eller direkt nedan.  Fortsätt läsa

Ny bok om framtidens gigekonomi

bokomslag

Tidigt i höst släpps en ny bok med 120 idéer om framtidens arbetsliv. I boken ”If you Dig it Gig it” utforskar grundaren till Ditt Professionella Rykte, Per Frykman, och entreprenören Kristina Närman möjligheterna med den snabbväxande så kallade gigekonomin. I en värld där allt fler väljer att arbeta med tillfälliga ”gig” istället för heltidsanställningar väntas sättet hur vi arbetar och gör affärer på transformeras helt. Utöver egna spaningar är sex personer intervjuade i boken. Jag är glad och tacksam över att vara en av dessa och i intervjun ger jag mina idéer och perspektiv på den spännande utvecklingen mot ett nytt arbetsliv. Här får du en teaser till boken och hur du beställer ditt eget exemplar.   Fortsätt läsa

Morgondagens organisation är tillfällig

paulmodley

Nyligen läste jag en bra artikel om hur en av världens största tillfälliga organisationer rekryterade 9 000 medarbetare på rekordtid. Bara för att relativt snart därefter göra sig av med samma medarbetare. Fullkomligt tokigt kan tyckas, eftersom antagandet för organisationer är att man ska rekrytera de bästa medarbetarna och sedan behålla desamma, ju längre desto bättre. Det är bara det att organisationen jag läste var ingen ”vanlig” organisation. Däremot kommer den i allra högsta grad att bli just det.  Fortsätt läsa

Delårsrapport arbetsåret 2016 – hur gick det?

Success-Failure-Sign-560x302

Har du utvärderat ditt första arbetshalvår 2016 ännu? Det måste du! Skämt och sido, sannolikt har du gjort det på något plan, om du har haft semester i sommar. Poängen är att vi ofta har höga ambitioner i början av året men sen ofta glömmer att följa upp. Tänk om det inte gått som vi tänkt oss?! Jag är en förespråkare av att alla borde göra egna kvartalsrapporter. Precis som du kanske gör, brukar jag varje sommar utvärdera hur årets första 6 månader har gått och vad som blir viktigt för nästa halvår (samma görs över jul/nyår). Här är min delårsrapport samt mina tips till DIG med höga ambitioner för hösten. Fortsätt läsa