Lunch & Learn: Den 29 mars bjuder Winningtemp in Tommie Cau från Cau & Co och HR Talks för ett lärtillfälle och samtal om ännu ett högaktuellt ämne: det nya nuläget för ”jobbet”, kontorens framtida roll, vad vi måste lära oss efter pandemin och hur vi konkret tar oss vidare. Det blir 60 innehållsrika minuter över lunch om trender, talangattraktion, scenarier för framtidens arbetsplats, pilotande med mera. Fortsätt läsa
I ett samtal med VA Insights delar jag tankar, insikter och tips om hur arbetsgivare blir och förblir attraktiva efter pandemin och var jag anser att många arbetsgivare går fel när de ska attrahera och rekrytera. Men också vilka stora möjligheter som finns i den talangtsunami som väntar i spåren av pandemin. Fortsätt läsa
Förändring, innovation och teknikutveckling når sällan ett moget tillstånd genom att bara ligga och småputtra. Det krävs en så kallad katalyserande händelse, något som skakar om, accelererar beteenden och möjliggör att en ny teknik snabbt blir tillgänglig. Den berömda S-kurvan är en illustrering av detta skeende. En katalyserande händelse skapar också alltid ett helt nytt nuläge, varifrån det är högst oklokt att fortsätta utgå från det gamla nuläget. Detta kunde inte vara mer sant än nu. Här tar jag upp tre perspektiv du som ledare behöver ta med dig in i hösten 2021.
Fortsätt läsa
Inför höstens intåg intervjuade Alecta Fastigheter mig om viktiga tips till landets chefer med anledning av många företags återgång till kontoren – eller kanske snarare övergång till hybridarbetslivet. Det blev ett samtal om bland annat millimeterrättvisa och kaffemaskinens förlorade magi. Fortsätt läsa
AKTUELLT: I säsongsavslutningen av #HREatspodden samtalar Tommie med Louise Andersson på Jobylon om vad vi kan förvänta oss av framtidens arbetsliv och arbetsplats. Det är 23 kärnfulla minuter om jobbet som Future of Work Lead, 6 bilder av framtidens arbetsplats, HRs utveckling och roller i framtiden och hur företagsledare behöver ändra sitt synsätt kring framtidens arbetsplats. Fortsätt läsa
I arbetslivet 3.0 behöver kontoret bli ett produktivitetsverktyg som frigör tid till att låta människorna göra det de är bäst på. I senaste numret av Svenska Institutet för Standarders tidning Perspektiv förklarar jag mer när jag delar min bild av framtidens kontor som en AI-assistent. Detta är en återpublicering av den texten. Fortsätt läsa
AKTUELLT: Framtidens arbetsliv är flexibel. Undersökning på undersökning försöker också ge svar på hur och var medarbetare och arbetsgivare vill jobba framöver. Samtidigt är frågan knappast ny. I podden Health for Wealth pratar jag om de trender som formar framtidens flexibla arbetsplats, hur pandemin har påverkat, vilka förändringar det betyder, vilka möjligheter som finns, vad vi ska tänka på och hur dagens arbetsgivare och ledare kan och behöver hantera frågan. Här är 7 punkter du inte får missa. Fortsätt läsa
AKTUELLT: I samarbete med Iero Ledarutveckling genomför jag en exklusiv change-makers meetup för Ieros community på temat morgondagens arbetsliv och ledarskap. Tillsammans utforskar vi ”what good looks like” i det nya normala och hur dagens ledare kan bryta den nya marken vi alla vill gå på. Så här ser agendan ut. Fortsätt läsa
Det pågår just nu en jakt på tydlighet och en tävling i uthållighet i många organisationer och ledningsgrupper. Hur snabbt kan vi skapa en bekvämlighetszon av trygghet och förutsägbarhet om hur världen ser ut? Hur länge kan vi skjuta upp saker som vi gärna gör fysiskt, det påtvingade virtuella livet är väl ändå snart över? Här är 5 medskick som kanske sätter saker i perspektiv. Fortsätt läsa
AKTUELLT: Varför anlitar ett stort fastighetsbolag en Future of Work Lead, vad betyder rollen och är det en ny karriärväg för HR? Och vilka möjligheter finns egentligen för arbetsplatsen imorgon? Det svarar jag på i en intervju i Personal & Ledarskap om uppdraget för Alecta Fastigheter, och duckar samtidigt alla detaljfrågor om framtidens kontor.