Kategori: Digital kommunikation

Företagens webbplatser ska locka talanger – men funkar det?

Blogg TM digitala kanaler - Unsplash Thom

I en mätning från Comprend säger 8 av 10 HR-ledare och chefer att man är missnöjd med företagets digitala employer branding kommunikation. I en tid när jobbsökare och talanger är ständigt uppkopplade, gör research och konsumerar innehåll digitalt betyder det många missade möjligheter för att nå ut till och locka framtida medarbetare. Mätningen visar också att det främst är den egna webbplatsen företagen sätter sitt hopp till. Ett drag som hittills inte varit särskilt lyckosamt för de flesta enligt en separat undersökning. 

Fortsätt läsa →

6 min om årsredovisningen som employer branding

Förra veckan talade jag och mina kollegor Sara Hernandez och Annicka Pärson på Hallvarsson & Halvarssons Årsredovisningsseminarium, vilket jag skrev om i detta inlägg. Nu har även alla presentationer och filmer från seminariet släppts. Så om du hellre ser och lyssnar på några av nyckelinsikterna från vår presentation hittar du den nu här. Vid 3.34 in i filmen kommer ett av mina huvudbudskap till dagens IR-chefer.

Fortsätt läsa →

Så kan årsredovisningen användas för employer branding

Maersk example

På systerbyrån Hallvarsson & Halvarssons Årsredovisningsseminarium idag pratade jag och kollegorna Sara Hernandez och Annicka Pärson om hur företag kan använda sitt årsredovisningsmaterial för bra employer branding kommunikation. Dels för att engagera interna medarbetare men också till alla talanger som företagen vill ska bli medarbetare. På så vis kan ledningen öka värdet av det stora innehållsarbete som årsredovisningen innebär. Här är fem bra medskick om du vill testa potentialen i detta.

Fortsätt läsa →

Svensk digital omognad oroar (nej inspirerar menar jag)

Svenska flaggan

Managementkonsultföretaget Bearingpoints undersökning ”Digitala Ledare i Sverige” som släpptes förra veckan drar flera viktiga och inspirerande slutsatser. För jo inspirerad blir man av läsningen. Framförallt om man arbetar inom bank, basindustri och kredithantering och gillar stora utmaningar och underdogläge. Dessa är nämligen några av branscherna som nyttjat digitaliseringens möjligheter sämst enligt Bearingpoint. Visst kan man i resultaten också skönja vilka som kommer kämpa med både konkurrenskraft och talangjakt i framtiden. Naivt vore väl motsatsen?

Fortsätt läsa →

5 digitala spaningar för rekryteringsbranschen

Qualcomm career website

Arbetsmarknaden genomgår just nu sin egen digitala transformation, på alla plan. Det var ett av budskapen när jag i veckan pratade hos en av rekryteringsbranschens större aktörer. Vi var där för att dela vår syn på hur digitaliseringen påverkar arbetsgivares och jobbsökares möjligheter att hitta medarbetare och jobbmöjligheter. I digitaliseringen är rekryteringsbranschen heller inget undantag: storlek och tidigare framgång ger ingen garanti för överlevnad och framgång framåt. Tipsen är att ha en bred och frekvent omvärldsbevakning, att våga och orka testa och experimentera sig fram och sätta jobbsökarnas digitala förväntningar i förarsätet. Här är fem utvalda spaningar från föreläsningen. Fortsätt läsa →

6 employer branding insights from Bonnier Digital Forum

Bonnier Digital Forum slide copy

Yesterday I held a talk at Bonnier Digital Forum on smart employer branding in a digital world. As many companies, Bonnier is undergoing a digital transformation and their ability to attract and retain new talent is crucial. After a brief introduction to the basics of employer branding I shared these six insights on what you need to embrace in today’s quest for talent. Especially if you are hunting for digital talent.

Fortsätt läsa →

5 sätt att kickstarta talangjakten

lottas

Om du jobbar med att attrahera, rekrytera och utveckla de bästa talangerna till ditt företag så har du ett spännande år framför dig. Du har redan insett att villkoren för att skapa förtroende, attraktionskraft och engagemang för ett varumärke och en arbetsgivare fortsätter att bli allt tuffare. Nu ska du ändå kickstarta ert arbete med årets talangjakt. Du ska bygga arbetsgivarvarumärke, rekrytera, skapa engagemang. Här är några sätt för dig att komma igång.

Fortsätt läsa →

Behöver ni inspiration i höst?

Event publik stolar

Det är höst, det är mörkt och du är ansvarig för att firman attraherar, rekryterar och utvecklar de bästa talangerna för att kunna uppnå det ni vill. Om du är som de flesta andra beslutsfattare samlas du nu kring frågor som vad ni ska göra nästa år, vilka insatser ni ska prioritera, hur mycket budget ni ska allokera till ditt område och hur denna budget ska fördelas. Om du är den personen behöver du kanske också inspiration och vägledning, en möjlighet att samla teamet runt ett nästa steg eller rent av ett business case till chefen?

Fortsätt läsa →

Dessa inspirerar i arbetslivet

Topp inspirationsbloggar i arbetslivet 2015

 

Idag fredag släppte internettjänsten Expertvalet en lista med topp 30 inspirationsbloggar för det moderna arbetslivet. På listan hittar du bloggar med matnyttig information och värdefulla tips och råd inom HR, kommunikation, digitala medier, content marketing, PR, ledarskap, internet och andra viktiga områden. Värt en titt. Extra roligt är så klart att mina Comprend kollegor Sara Hernandez, Joakim Arhammar och jag själv är tre av de utvalda bloggarna. Här hittar du hela listan och hur den skapats.

Fortsätt läsa →

5 highlights från #truStockholm

IMG_0091

Den 8 september hade HR ”unconferencen” #truStockholm 5 års jubileum i Sverige. Som jag tidigare skrivit handlar formatet om utbyte och konversation snarare än föredrag och spåren inkluderar allt från ledarskap, datafieringen av HR, digital talangjakt och nya trender inom jobbsök. I år hade jag förmånen att tillsammans med min Comprend kollega Charlotta Lorentz leda ett överfyllt spår om digitala förväntningar hos dagens uppkopplade jobbsökare. Här är några highlights från dagen som jag tycker är värda att ta med sig.

Fortsätt läsa →