Kategori: Digital kommunikation

Företagens webbplatser ska locka talanger – men funkar det?

Blogg TM digitala kanaler - Unsplash Thom

I en mätning från Comprend säger 8 av 10 HR-ledare och chefer att man är missnöjd med företagets digitala employer branding kommunikation. I en tid när jobbsökare och talanger är ständigt uppkopplade, gör research och konsumerar innehåll digitalt betyder det många missade möjligheter för att nå ut till och locka framtida medarbetare. Mätningen visar också att det främst är den egna webbplatsen företagen sätter sitt hopp till. Ett drag som hittills inte varit särskilt lyckosamt för de flesta enligt en separat undersökning. 

Fortsätt läsa

6 min om årsredovisningen som employer branding

Förra veckan talade jag och mina kollegor Sara Hernandez och Annicka Pärson på Hallvarsson & Halvarssons Årsredovisningsseminarium, vilket jag skrev om i detta inlägg. Nu har även alla presentationer och filmer från seminariet släppts. Så om du hellre ser och lyssnar på några av nyckelinsikterna från vår presentation hittar du den nu här. Vid 3.34 in i filmen kommer ett av mina huvudbudskap till dagens IR-chefer.

Fortsätt läsa

Så kan årsredovisningen användas för employer branding

Maersk example

På systerbyrån Hallvarsson & Halvarssons Årsredovisningsseminarium idag pratade jag och kollegorna Sara Hernandez och Annicka Pärson om hur företag kan använda sitt årsredovisningsmaterial för bra employer branding kommunikation. Dels för att engagera interna medarbetare men också till alla talanger som företagen vill ska bli medarbetare. På så vis kan ledningen öka värdet av det stora innehållsarbete som årsredovisningen innebär. Här är fem bra medskick om du vill testa potentialen i detta.

Fortsätt läsa

Svensk digital omognad oroar (nej inspirerar menar jag)

Svenska flaggan

Managementkonsultföretaget Bearingpoints undersökning ”Digitala Ledare i Sverige” som släpptes förra veckan drar flera viktiga och inspirerande slutsatser. För jo inspirerad blir man av läsningen. Framförallt om man arbetar inom bank, basindustri och kredithantering och gillar stora utmaningar och underdogläge. Dessa är nämligen några av branscherna som nyttjat digitaliseringens möjligheter sämst enligt Bearingpoint. Visst kan man i resultaten också skönja vilka som kommer kämpa med både konkurrenskraft och talangjakt i framtiden. Naivt vore väl motsatsen?

Fortsätt läsa