Kategori: HR

Nu kommer Leda till lärande turnén

EVENT. Vill du vara en ledare i framkant och bygga en lärande organisation som klarar morgondagens tryck på kunskaper och förmågor? Håll utkik efter Leda till Lärande turnén, en serie energifyllda ledarskapsfrukostar som ger insikter, erfarenheter, tips och verktyg för att skapa, styra och leda en ständigt lärande organisation. I november kommer turnén till Göteborg och Malmö.

Fortsätt läsa

Intervju med Cecilia Westerholm Beer om Strategisk HR

INTERVJU. Missade du konferensen Strategisk HR, eller vill få en kärnfull summering av höjdpunkerna från dagen? I en intervju med Tommie Cau berättar moderatorn och tillika HR-direktören Cecilia Westerholm Beer om sina viktigaste medskick, varför ytterligare en HR-konferens behövs, vad HR är mest hungriga på just nu och inom vilket område HR måste skärpa sig. Och mycket mer.  Fortsätt läsa

Fyra HR-chefers syn på lärande

Hur jobbar stora företag i framkant med ständigt lärande? Under EdTech Sweden Breakfast Meetup berättade fyra högt uppsatta HR-ledare från Scandic, PwC, Ericsson och IMD vad lärande betyder för företagets affär, varför lärande inte längre handlar om kunskap och vad som faktiskt var bättre förr. Och mycket mer. Vad kan du som HR eller ledare ta med dig? Här får du mina 12 snabba medskick från panelen. Fortsätt läsa

Bästa spaningarna från HR Tech Conference Las Vegas 2018

Anna Carlsson HR Tech Conf Las Vegas

INTERVJU. Teknikutvecklingen inom HR går snabbt och snabbast går den oftast i USA. Nyligen genomfördes det årliga amerikanska eventet HR Tech Conference i Las Vegas, med 10 000 deltagare som bara pratar HR-teknik. En av få besökare från Norden var Anna Carlsson, managementkonsult som bland annat studerat AI’s påverkan på HR. I en intervju med Tommie Cau ger hon här sina bästa spaningar från Vegas. Fortsätt läsa

Fyra områden som höjer eller sänker ert State of Mind at Work

state-of-mind-at-work-720x305px

Det finns minst fyra faktorer som starkt påverkar era talangfulla medarbetares chanser att göra sitt bästa på jobbet. I artikeln ”Så maxar du organisationens State of Mind” hos Edge HR ger jag en introduktion till idén bakom boken State of Mind at Work och hur ledare och HR-chefer kan arbeta med de fyra faktorer som boken pekar ut. Fortsätt läsa

Hinner er organisation lära sig snabbt nog?

photo-1432753759888-b30b2bdac995

Ett inlägg fullt med referenser, tips och två eventinbjudningar.

I rapporten Human Age 2.0 (2017) myntar Manpower begreppet Learnability, som sammanfattar en persons vilja och förmåga att ständigt lära sig nytt:

Learnability is the desire and ability to quickly grow and adapt one’s skill set to remain employable throughout their working life.

Begreppet målas också upp som en av hörnpelarna (och affärsstrategierna) i en digital exponentiellt föränderlig värld där allt snurrar extremt snabbt och kommersiell överlevnad handlar om förmågan att transformera och konstant anpassa sig som organisation. I slutändan handlar det om den enskilda människans förmåga att lära sig och anpassa sig, för att i sin tur bidra till att organisationen gör det.

Fortsätt läsa