Kategori: Karriärsidor

Företagens webbplatser ska locka talanger – men funkar det?

Blogg TM digitala kanaler - Unsplash Thom

I en mätning från Comprend säger 8 av 10 HR-ledare och chefer att man är missnöjd med företagets digitala employer branding kommunikation. I en tid när jobbsökare och talanger är ständigt uppkopplade, gör research och konsumerar innehåll digitalt betyder det många missade möjligheter för att nå ut till och locka framtida medarbetare. Mätningen visar också att det främst är den egna webbplatsen företagen sätter sitt hopp till. Ett drag som hittills inte varit särskilt lyckosamt för de flesta enligt en separat undersökning. 

Fortsätt läsa →

Jobbsökare vet allt mer om arbetsgivarna

workresearch-william-iven

I jobbsajten CareerBuilder Sveriges senaste studie om jobbsökares vanor att kolla upp arbetsgivare framgår flera utmaningar för HR- och kommunikationschefer. Kanaler som Google, LinkedIn, nya omdömestjänster och en allmänt större öppenhet inför att dela med sig skapar en ny informationsdynamik mellan jobbsökare och arbetsgivare. Jobbsökarna har idag mer information om jobbet, arbetsplatsen, kollegorna, chefen än någonsin tidigare. Här listar jag 5 utmaningar från CareerBuilders resultat och hur dessa kan bli möjligheter i företagens rekrytering och employer branding arbete.

Fortsätt läsa →

HR startups lockar kapital och uppmärksamhet

HR startups Sverige

Det har varit en vecka full av positiva nyheter om startups inom HR. Redan hösten 2015 skrev jag ett populärt inlägg om att antalet startups inom ”HR tech” ökar snabbt och att HR startups har blivit hett. En indikator på detta uppsving är det kapital och den uppmärksamhet som flödar till svenska HR startups, med flera nyheter bara de senaste dagarna. Hänger du med när de nya uppstickarna inom HR börjat ta allt mer plats? Här är 11 bolag som lockat både kapital och uppmärksamhet på sistone.

Fortsätt läsa →

5 digitala spaningar för rekryteringsbranschen

Qualcomm career website

Arbetsmarknaden genomgår just nu sin egen digitala transformation, på alla plan. Det var ett av budskapen när jag i veckan pratade hos en av rekryteringsbranschens större aktörer. Vi var där för att dela vår syn på hur digitaliseringen påverkar arbetsgivares och jobbsökares möjligheter att hitta medarbetare och jobbmöjligheter. I digitaliseringen är rekryteringsbranschen heller inget undantag: storlek och tidigare framgång ger ingen garanti för överlevnad och framgång framåt. Tipsen är att ha en bred och frekvent omvärldsbevakning, att våga och orka testa och experimentera sig fram och sätta jobbsökarnas digitala förväntningar i förarsätet. Här är fem utvalda spaningar från föreläsningen. Fortsätt läsa →

5 sätt att kickstarta talangjakten

lottas

Om du jobbar med att attrahera, rekrytera och utveckla de bästa talangerna till ditt företag så har du ett spännande år framför dig. Du har redan insett att villkoren för att skapa förtroende, attraktionskraft och engagemang för ett varumärke och en arbetsgivare fortsätter att bli allt tuffare. Nu ska du ändå kickstarta ert arbete med årets talangjakt. Du ska bygga arbetsgivarvarumärke, rekrytera, skapa engagemang. Här är några sätt för dig att komma igång.

Fortsätt läsa →

Därför ska du investera i Employee Experience 2016

Apple Watch

Nyligen släppte designbyrån Fjord sin trendrapport för 2016. En behaglig och intressant läsning och ett tips för dig som vill ligga i framkant. En av sakerna som Fjord tar upp som en stark våg inför 2016 är området ”Employee Experience”, något jag själv pratar mig varm om en hel del. Under rubriken “Why succesful organizations will invest in employee experience” peggar Fjord upp utvecklingen så här:

Fortsätt läsa →

Behöver ni inspiration i höst?

Event publik stolar

Det är höst, det är mörkt och du är ansvarig för att firman attraherar, rekryterar och utvecklar de bästa talangerna för att kunna uppnå det ni vill. Om du är som de flesta andra beslutsfattare samlas du nu kring frågor som vad ni ska göra nästa år, vilka insatser ni ska prioritera, hur mycket budget ni ska allokera till ditt område och hur denna budget ska fördelas. Om du är den personen behöver du kanske också inspiration och vägledning, en möjlighet att samla teamet runt ett nästa steg eller rent av ett business case till chefen?

Fortsätt läsa →

På #truStockholm pratar vi digitala förväntningar

truStockholm-logo

På tisdag 8/9 går #truStockholm av stapeln. Den årliga okonventionella HR “konferensen” firar 5 år i Sverige (finns över hela världen), där det är fokus på konversationen mellan deltagare snarare än föreläsningar på scen. Ämnen spänner över hela HR området och i år leder jag och Comprend ett samtal om nya digitala förväntningar hos uppkopplade talanger. Undersökningar visar att det finns stora gap mellan användarnas beteende och företagens kommunikation. Vi ser fram emot bra diskussioner om hur arbetsgivarnas kan möta jobbsökarnas allt tuffare digitala förväntningar.

Fortsätt läsa →

5 tips till alla på Women In Tech 2015

WIT2015banner-registration-open-new-schibsted

När Women in Tech 2015 idag går av stapeln deltar 600 personer och en stor mängd framåtlutade, proaktiva och oroade IT och teknikföretag. Syftet är att inspirera fler kvinnor att arbeta i media- och teknikyrken. Samtidigt som näringslivets samverkan i satsningar som WIT är ett tydligt tecken på att allt fler företag prioriterar mångfald och jämställdhet är det legitimt att fråga sig hur företagen själva visar upp och kommunicerar sin mångfald och jämställdhet. Färska kartläggningar visar på brister i just detta, något som skadar bilden dagens digitala talanger får genom ett par snabba musklick.

Till alla företagsledare, riskkapitalister eller branschföreträdare i dagens publik ger jag här 5 tips på saker att se över och tänka på när ni fortsätter arbetet efter idag. Fortsätt läsa →

Företag: våga visa er mångfald

Skärmavbild 2015-03-02 kl. 22.43.05

Igår släppte stiftelsen Allbright sin återkommande rapport som kartlägger andelen kvinnor på ledande positioner i svenska börsbolag. Rapporten slår fast att majoriteten av börsbolagen rasar i jämställdhetsstegen och 79 av börsens 266 bolag styrs  av helt mansdominerande ledningsgrupper och kvalificerar sig därmed till stiftelsens mindre smickrande Svarta Listan (bilden).

Det är säkert att säga att Svarta listan, rapporten och Allbrights arbete och genomslag i största allmänhet visar att många företag är dåliga på mångfaldsarbetet, åtminstone utifrån just Allbrights perspektiv. Rapporten är också ett tecken på det ökade intresset för frågorna om mångfald och jämställdhet och på det företagen numera behöver förhålla sig till, nämligen transparens. T.ex. delas Svarta listan flitigt ut på lärosäten och får uppmärksamhet i media.

Fortsätt läsa →