Kategori: Lärande

Så driver HR-chefen kompetensskifte i spåren av automatiseringen

När HR-chefen Anna Cau gästar #TheWFMShow är det efter gäster som ex-VDn på Starbucks Jim Donald, Formula 1-chefen Mark Gallagher, Nike-direktören Shenin Lebrun, McDonalds-toppen Mats Lederhausen och Walmarts fd globala COO Gisel Ruiz. I ett fördjupat samtal delar Anna erfarenheterna från att driva transformation och kompetensskifte i spåren av digitalisering och automatisering av telekomjätten Ericssons globala produktion och logistik. Fortsätt läsa →

9 tips för hemarbete året ut

Vi kommer jobba hemma ÅRET UT. Med nya vågor, mutationer och försenade vaccinationer är det bara att ställa in sig på en förlängt påtvingat hemarbete. Så det är dags att förbereda hjärnan och ta eget ansvar för situationen. När vi alla lär oss samtidigt kan lära mycket av varandra. Här är 9 utvalda tips utifrån saker jag själv gör för att förbereda mig. Vad gör du själv? Fortsätt läsa →

Nu kommer Leda till lärande turnén

EVENT. Vill du vara en ledare i framkant och bygga en lärande organisation som klarar morgondagens tryck på kunskaper och förmågor? Håll utkik efter Leda till Lärande turnén, en serie energifyllda ledarskapsfrukostar som ger insikter, erfarenheter, tips och verktyg för att skapa, styra och leda en ständigt lärande organisation. I november kommer turnén till Göteborg och Malmö.

Fortsätt läsa →

Fyra HR-chefers syn på lärande

Hur jobbar stora företag i framkant med ständigt lärande? Under EdTech Sweden Breakfast Meetup berättade fyra högt uppsatta HR-ledare från Scandic, PwC, Ericsson och IMD vad lärande betyder för företagets affär, varför lärande inte längre handlar om kunskap och vad som faktiskt var bättre förr. Och mycket mer. Vad kan du som HR eller ledare ta med dig? Här får du mina 12 snabba medskick från panelen.

Fortsätt läsa →

Hinner er organisation lära sig snabbt nog?

photo-1432753759888-b30b2bdac995

Ett inlägg fullt med referenser, tips och två eventinbjudningar.

I rapporten Human Age 2.0 (2017) myntar Manpower begreppet Learnability, som sammanfattar en persons vilja och förmåga att ständigt lära sig nytt:

Learnability is the desire and ability to quickly grow and adapt one’s skill set to remain employable throughout their working life.

Begreppet målas också upp som en av hörnpelarna (och affärsstrategierna) i en digital exponentiellt föränderlig värld där allt snurrar extremt snabbt och kommersiell överlevnad handlar om förmågan att transformera och konstant anpassa sig som organisation. I slutändan handlar det om den enskilda människans förmåga att lära sig och anpassa sig, för att i sin tur bidra till att organisationen gör det.

Fortsätt läsa →