Kategori: SIME HR Summit

Sime HR Summit blir Sime

sime-hr-summit-skylt-grona-lund-2013

När internetkonferensen Sime Stockholm går av stapeln den 15-16 november är det första gången sedan 2012 som det separata eventet för HR-chefer, Sime HR Summit, inte genomförs. Tiden är mogen för att flytta upp frågorna på agendan och göra HR-programmet till en integrerad del i stora Sime. Samtidigt skapas nya möjligheter för att samla HR-ledare i nya forum. Fortsätt läsa

Så blir årets Sime Hr Summit

Featured speakers Sime HR Summit 2015 utan text

Nio talare, sex spår, ett stekhett ämne. Det är grunden för årets Sime HR Summit, som blir viktigare, bättre och mer fantastiskt än någonsin. Ämnet är ett av vår tids viktigaste – hur attraherar och leder vi talanger för att våra organisationer ska vara snabbfotade, innovativa och exponentiella. Här kan du läsa om hur fjärde upplagan av Sime HR Summit blir (och hur du får en biljett).

Fortsätt läsa

Save the date – Sime HR Summit 2015

Kingsley HR 14

Den 10 november går fjärde upplagan av Sime HR Summit av stapeln, på temat ”A New Era – The Quest for Talent in Exponential Transformation”. I år sätter konferensen fullt fokus på hur ett affärsliv som förändras i exponentiell hastighet sätter ny press på både HR ledare och den globala talangmarknaden. Det finns också minst tre saker som gör Sime HR 2015 bättre än tidigare. Boka dagen i din kalender redan nu.

Fortsätt läsa

Nyfikna ledare samlas kring digital transformation

2015-01-23 11.05.54

INTRESSEANMÄLAN. Vi tycker att den intensiva digitaliseringen många (alla) organisationer upplever diskuteras bäst i lika intensiva former och miljöer. Därför bjuder vi på Sime HR tillsammans med Hammer & Hanborg in nyfikna kloka ledare till en energifyllt frukost på innovationshuset Epicenter Stockholm den 16 april.

Fortsätt läsa

Från Davos till Degerfors – ingen pratar om HR

SIME HR Summit Tommie intro

2012 var jag med och grundade SIME HR Summit med en fast övertygelse om att frågan om hur vi attraherar, utvecklar och leder våra talanger kommer att bli helt avgörande för hur företag och organisationer lyckas i den digitala tidsåldern. Det finns inte brist på data som drar samma slutsatser men det är framförallt intrycken från alla samtal jag deltar i och scener jag besöker som påverkat.

Intryck 1: Alla säger om att talangerna är viktigast

Utan de rätta och bästa talangerna överlever inte våra organisationer i det snabba kunskapssamhälle vi nu lever i och vi tar till tidigare ganska otänkbara medel för att lyckas fånga och behålla dem. Oavsett om man är chef på Google, Miami stad, globalt mediaföretag, ett start-up i Stockholm eller Barcelona fotbollsklubb. Budskapet är detsamma och det finns en insikt, ångest och urgency som är så konkret att man kan ta på den och stoppa den i fickan. Ut ifall man skulle glömma bort den.

Fortsätt läsa

Det slutar alltid i talangfrågorna

publik2_sv_text2SIME HR Summit – Utforskar och sprider kunskap

För ett år sedan var det en idé vi presenterade i en frukost med några av de mest nyfikna ledarna och HR cheferna runtomkring oss. Bland annat kom Ericssons globala HR direktör Bina Chaurasia och delade med sig av sina erfarenheter och tankar. Vi pratade om jakten på talanger i det nya digitala samhället och hur vi kan lära oss mer. Responsen var enorm.

Nu i veckan släppte vi agendan för SIME HR Summit och temat The Future of HR in the Networked Society. Utvalda ledare, HR-chefer och branschexperter träffas under en energifylld eftermiddag för att ta samtalet vidare. Tillsammans med ett helt fantastiskt team av talare och speciella gäster från Ericsson, IBM, MTG, Spotify, Facebook, Microsoft, Linkedin med flera utforskar vi hur en alltmer uppkopplad värld påverkar HR och sättet vi attraherar, rekryterar, utvecklar, belönar, leder och organiserar våra talanger.

Fortsätt läsa