Kategori: Sociala medier

Jobbsökare vet allt mer om arbetsgivarna

workresearch-william-iven

I jobbsajten CareerBuilder Sveriges senaste studie om jobbsökares vanor att kolla upp arbetsgivare framgår flera utmaningar för HR- och kommunikationschefer. Kanaler som Google, LinkedIn, nya omdömestjänster och en allmänt större öppenhet inför att dela med sig skapar en ny informationsdynamik mellan jobbsökare och arbetsgivare. Jobbsökarna har idag mer information om jobbet, arbetsplatsen, kollegorna, chefen än någonsin tidigare. Här listar jag 5 utmaningar från CareerBuilders resultat och hur dessa kan bli möjligheter i företagens rekrytering och employer branding arbete.

Fortsätt läsa →

Svensk digital omognad oroar (nej inspirerar menar jag)

Svenska flaggan

Managementkonsultföretaget Bearingpoints undersökning ”Digitala Ledare i Sverige” som släpptes förra veckan drar flera viktiga och inspirerande slutsatser. För jo inspirerad blir man av läsningen. Framförallt om man arbetar inom bank, basindustri och kredithantering och gillar stora utmaningar och underdogläge. Dessa är nämligen några av branscherna som nyttjat digitaliseringens möjligheter sämst enligt Bearingpoint. Visst kan man i resultaten också skönja vilka som kommer kämpa med både konkurrenskraft och talangjakt i framtiden. Naivt vore väl motsatsen?

Fortsätt läsa →

6 employer branding insights from Bonnier Digital Forum

Bonnier Digital Forum slide copy

Yesterday I held a talk at Bonnier Digital Forum on smart employer branding in a digital world. As many companies, Bonnier is undergoing a digital transformation and their ability to attract and retain new talent is crucial. After a brief introduction to the basics of employer branding I shared these six insights on what you need to embrace in today’s quest for talent. Especially if you are hunting for digital talent.

Fortsätt läsa →

Behöver ni inspiration i höst?

Event publik stolar

Det är höst, det är mörkt och du är ansvarig för att firman attraherar, rekryterar och utvecklar de bästa talangerna för att kunna uppnå det ni vill. Om du är som de flesta andra beslutsfattare samlas du nu kring frågor som vad ni ska göra nästa år, vilka insatser ni ska prioritera, hur mycket budget ni ska allokera till ditt område och hur denna budget ska fördelas. Om du är den personen behöver du kanske också inspiration och vägledning, en möjlighet att samla teamet runt ett nästa steg eller rent av ett business case till chefen?

Fortsätt läsa →

9 saker att förstå om ditt rykte

Per Frykman H&H Group

I tisdags gästades vi på jobbet av min vän Per Frykman, grundare av Ditt Professionella Rykte och en sann auktoritet och inspiratör på det allt viktigare temat ”Reputation”. Redan 2013 skrev jag här på bloggen om ryktets betydelse för vår framgång och uppmanade dig att fundera på hur ditt professionella rykte ser ut. Sedan dess har världen blivit ännu mer uppkopplad och transparent. Vi vet idag med smärtsam klarhet att ryktet hos toppchefer och enskilda medarbetare med full kraft styr ryktet och attraktionskraften hos företag, organisationers, arbetsgivare. För ett fullsatt internt Academy pratade Per om ”Ditt Professionella Rykte – din viktigaste och mest okända tillgång”.

Här delar jag 9 saker från seminariet som jag tycker vi behöver förstå om våra rykten.

Fortsätt läsa →

Så vässar du din LinkedIn profil i sommar

Screen Shot 2015-07-09 at 14.29.33

Med över 2 miljoner svenska medlemmar växer LinkedIn som kanal för att hitta nya medarbetare och många företag jobbar aktivt med att lyfta sin närvaro där. En bra LinkedIn profil blir därför lika viktigt för dig som i sommaren planerar ditt näsa jobbsteg. För att hjälpa dig på traven ger jag här några utvalda tips för hur du kan bygga ditt personliga varumärke på LinkedIn, och bli mer synlig för de som letar efter någon som just dig.

Fortsätt läsa →

Toppchefer osynliga på sociala medier

Skärmavbild 2015-04-27 kl. 20.49.06Rapporten 2014 Social CEO Report visar att en kraftig majoritet av VDarna i Fortune 500 helt saknar närvaro i sociala medier. Rapporten bygger på forskning av Domo och CEO.com och visar att närmare bestämt 68% av alla VDar helt saknar konton på LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram och Google+. Att så många av världens främsta företagsledare är så osynliga i nya kanaler är förvånansvärt.

Fortsätt läsa →

3 fördelar med aktiv digital närvaro

Skärmavbild 2015-02-18 kl. 08.14.09

Del 2 av 3: Som vi konstaterade i del 1 betyder den alltmer digitala världen att arbetsgivare tjänar på att anställda är aktiva på digitala och sociala medier. Samtidigt som arbetsgivare behöver förstå skälen till att uppmuntra en aktivare närvaro undrar många av oss fortfarande: varför ska jag då lägga tid på att vara aktiv på LinkedIn, Twitter eller blogga? Och varför ska jag ställa upp att vara talesperson för företaget?

Här listar jag tre skäl som de flesta nog kan relatera till. Vad som passar för dig är inte givet, men skälen är värda att fundera över.

Fortsätt läsa →

3 skäl att uppmuntra sociala medier

Social media channelsDel 1 av 3. Varför och hur kan vi få fler anställda att bli aktiva i digitala medier? Detta pratade jag om nyligen på årets första interna inspirationsseminarium i Hallvarsson & Halvarsson Group. Jag har tidigare skrivit om arbetsgivarna behöver bli mer öppna och hur medarbetarpåverkan växer som kommunikationsfenomen.

Frågan är en kontrast och motsats till hur många arbetsgivare traditionellt tänker, nämligen att fler och mer synliga medarbetare i sociala medier är närmast farligt och gör bilden av bolaget svår att kontrollera. Ett gammalt synsätt som inte hänger med när såväl unga som gamla lever efter nya digitala sociala beteenden där man delar med sig och litar mer på transparens och rekommendationer från nätverket än kontrollerad kommunikation från företagen. Tvärtom borde arbetsgivare underlätta och uppmuntra att fler medarbetare blir mer digitalt aktiva. Så jag tänkte, varför inte göra en kort serie i 3 delar om varför och hur man får fler anställda aktiva i digitala medier?

Här är första delen med goda skäl till varför arbetsgivare ska uppmuntra de anställda att aktivera sig. Fortsätt läsa →