Kategori: Varumärke

Topp 10 blogginläggen senaste året

292337_10152005726325584_1577465867_n.jpg

Letar du fortfarande efter bra sommarläsning? Här på bloggen skriver jag sedan 2013 regelbundet om ämnen inom HR, kommunikation och arbete. Det blir mycket om jakten på talangerna, digitalisering, smart kommunikation och möjligheter och utmaningar för medarbetare, ledare och arbetsgivare i ett arbetsliv som förändras snabbt. Nu har jag samlat mina 10 mest populära blogginlägg det senaste året i min egenutnämnda ”Sommartoppen”. Om andra gillar dessa kanske även du gör det? Så ta en kaffe och luta dig till tillbaka. Här är hela listan.

Fortsätt läsa

Få HR chefer nöjda med Employer Branding arbetet

TM Barometern resultat 2016

Många organisationer eftersträvar idag att ha ett starkt och attraktivt arbetsgivarvarumärke, eller Employer Brand. När vi på Comprend tillsammans med Stardust har undersökt hur väl rustade Svenska företag är inom Employer Branding området syns dock ett tydligt gap. För en majoritet är Employer Branding en av företagets viktigaste strategiska frågor. Samtidigt är bara 22% av tillfrågade chefer och HR ledare nöjda med det Employer Branding arbete som görs idag i organisationen. Det behövs mer tid, mer budget och mer strategiskt tänk menar de tillfrågade. Här är fem spaningar från studien som beskriver nuläget för det svenska Employer Branding arbetet.

Fortsätt läsa

Vad händer inom Corporate Branding?

IMG_0218

Hur kan ditt företag bygga ett starkt varumärke? I tisdags gästade jag en bra dragning av våra branschvänner på DDB om hur corporate branding utvecklas just nu. Ett ämne som ligger mig mycket varmt om hjärtat, och som berör alla som vill bygga förtroende och attraktionskraft för sina produkter och organisationer. Att förutsättningarna för detta ser väldigt annorlunda ut idag jämfört med för bara några år sedan har förhoppningsvis inte gått någon förbi. Så vad funkar, vad funkar inte och varför?

Här är några highlights som jag tog med mig och som du också bör göra.

Fortsätt läsa

9 saker att förstå om ditt rykte

Per Frykman H&H Group

I tisdags gästades vi på jobbet av min vän Per Frykman, grundare av Ditt Professionella Rykte och en sann auktoritet och inspiratör på det allt viktigare temat ”Reputation”. Redan 2013 skrev jag här på bloggen om ryktets betydelse för vår framgång och uppmanade dig att fundera på hur ditt professionella rykte ser ut. Sedan dess har världen blivit ännu mer uppkopplad och transparent. Vi vet idag med smärtsam klarhet att ryktet hos toppchefer och enskilda medarbetare med full kraft styr ryktet och attraktionskraften hos företag, organisationers, arbetsgivare. För ett fullsatt internt Academy pratade Per om ”Ditt Professionella Rykte – din viktigaste och mest okända tillgång”.

Här delar jag 9 saker från seminariet som jag tycker vi behöver förstå om våra rykten.

Fortsätt läsa

3 fördelar med aktiv digital närvaro

Skärmavbild 2015-02-18 kl. 08.14.09

Del 2 av 3: Som vi konstaterade i del 1 betyder den alltmer digitala världen att arbetsgivare tjänar på att anställda är aktiva på digitala och sociala medier. Samtidigt som arbetsgivare behöver förstå skälen till att uppmuntra en aktivare närvaro undrar många av oss fortfarande: varför ska jag då lägga tid på att vara aktiv på LinkedIn, Twitter eller blogga? Och varför ska jag ställa upp att vara talesperson för företaget?

Här listar jag tre skäl som de flesta nog kan relatera till. Vad som passar för dig är inte givet, men skälen är värda att fundera över.

Fortsätt läsa

Företag: våga visa er mångfald

Skärmavbild 2015-03-02 kl. 22.43.05

Igår släppte stiftelsen Allbright sin återkommande rapport som kartlägger andelen kvinnor på ledande positioner i svenska börsbolag. Rapporten slår fast att majoriteten av börsbolagen rasar i jämställdhetsstegen och 79 av börsens 266 bolag styrs  av helt mansdominerande ledningsgrupper och kvalificerar sig därmed till stiftelsens mindre smickrande Svarta Listan (bilden).

Det är säkert att säga att Svarta listan, rapporten och Allbrights arbete och genomslag i största allmänhet visar att många företag är dåliga på mångfaldsarbetet, åtminstone utifrån just Allbrights perspektiv. Rapporten är också ett tecken på det ökade intresset för frågorna om mångfald och jämställdhet och på det företagen numera behöver förhålla sig till, nämligen transparens. T.ex. delas Svarta listan flitigt ut på lärosäten och får uppmärksamhet i media.

Fortsätt läsa

3 skäl att uppmuntra sociala medier

Social media channelsDel 1 av 3. Varför och hur kan vi få fler anställda att bli aktiva i digitala medier? Detta pratade jag om nyligen på årets första interna inspirationsseminarium i Hallvarsson & Halvarsson Group. Jag har tidigare skrivit om arbetsgivarna behöver bli mer öppna och hur medarbetarpåverkan växer som kommunikationsfenomen.

Frågan är en kontrast och motsats till hur många arbetsgivare traditionellt tänker, nämligen att fler och mer synliga medarbetare i sociala medier är närmast farligt och gör bilden av bolaget svår att kontrollera. Ett gammalt synsätt som inte hänger med när såväl unga som gamla lever efter nya digitala sociala beteenden där man delar med sig och litar mer på transparens och rekommendationer från nätverket än kontrollerad kommunikation från företagen. Tvärtom borde arbetsgivare underlätta och uppmuntra att fler medarbetare blir mer digitalt aktiva. Så jag tänkte, varför inte göra en kort serie i 3 delar om varför och hur man får fler anställda aktiva i digitala medier?

Här är första delen med goda skäl till varför arbetsgivare ska uppmuntra de anställda att aktivera sig. Fortsätt läsa

Karriärsidor lika platta som jobbannonser

TALENTEQlist_s

Få saker har väl hittills varit föremål för så generiska uttryck och anslag som jobbannonser. Det slår mig själv när jag varje helg i lugn och ro tar min morgonkaffe och bläddrar igenom olika tidningar. Nyligen pratade gode Mattias Sjöstrand, marknadsföringsstrateg tillika Creative Director på Pingdom, i Dagens Industri om hur annonserna gått från hjärnfokus till hjärtefokus.

Fortsätt läsa

9 insikter om kultur och varumärken

photo-2

I måndags ägnades ledarskapskonferensen Äntligen Måndag åt förhållandet mellan arbetsplatskultur och varumärke – två affärsområden som blir allt svårare att skilja åt i en digital och social värld. Ledare och experter från flera framgångsrika arbetsgivarna delade med sig av tips och erfarenheter. Från scenen hade jag förmånen att få leda 200 deltagare genom en intensiv och lärorik dag.

Här är 9 highlights som jag gillar.

Fortsätt läsa

Jag har hittat min Nästa Stora Grej

Hans Majestät Konungen
Hans Majestät Konungen

Superhärlig känsla och bubbel. Följt av en väldigt lugn helg. Följt av en rejält intensiv kick-start. Förra veckan började jag alltså min nya resa som VD för Geveo, ett ungt webbföretag som gör snygg professionell grafisk design lättillgänglig och användbar för alla i en organisation.

Det handlar återigen om varumärket och om att leva det – snyggt, enhetligt och enkelt.

Kärnan är ett webbverktyg där grafiska profiler framtagna av proffsen omvandlas till lättanvända standardiserade mallar för dig och mig. Bolagets resa är startad men den är bara i början, ambitionerna är höga och produkten är riktigt spännande.

Fortsätt läsa