Kategori: Varumärke

Topp 10 blogginläggen senaste året

292337_10152005726325584_1577465867_n.jpg

Letar du fortfarande efter bra sommarläsning? Här på bloggen skriver jag sedan 2013 regelbundet om ämnen inom HR, kommunikation och arbete. Det blir mycket om jakten på talangerna, digitalisering, smart kommunikation och möjligheter och utmaningar för medarbetare, ledare och arbetsgivare i ett arbetsliv som förändras snabbt. Nu har jag samlat mina 10 mest populära blogginlägg det senaste året i min egenutnämnda ”Sommartoppen”. Om andra gillar dessa kanske även du gör det? Så ta en kaffe och luta dig till tillbaka. Här är hela listan.

Fortsätt läsa

Få HR chefer nöjda med Employer Branding arbetet

TM Barometern resultat 2016

Många organisationer eftersträvar idag att ha ett starkt och attraktivt arbetsgivarvarumärke, eller Employer Brand. När vi på Comprend tillsammans med Stardust har undersökt hur väl rustade Svenska företag är inom Employer Branding området syns dock ett tydligt gap. För en majoritet är Employer Branding en av företagets viktigaste strategiska frågor. Samtidigt är bara 22% av tillfrågade chefer och HR ledare nöjda med det Employer Branding arbete som görs idag i organisationen. Det behövs mer tid, mer budget och mer strategiskt tänk menar de tillfrågade. Här är fem spaningar från studien som beskriver nuläget för det svenska Employer Branding arbetet.

Fortsätt läsa

Vad händer inom Corporate Branding?

IMG_0218

Hur kan ditt företag bygga ett starkt varumärke? I tisdags gästade jag en bra dragning av våra branschvänner på DDB om hur corporate branding utvecklas just nu. Ett ämne som ligger mig mycket varmt om hjärtat, och som berör alla som vill bygga förtroende och attraktionskraft för sina produkter och organisationer. Att förutsättningarna för detta ser väldigt annorlunda ut idag jämfört med för bara några år sedan har förhoppningsvis inte gått någon förbi. Så vad funkar, vad funkar inte och varför?

Här är några highlights som jag tog med mig och som du också bör göra.

Fortsätt läsa

9 saker att förstå om ditt rykte

Per Frykman H&H Group

I tisdags gästades vi på jobbet av min vän Per Frykman, grundare av Ditt Professionella Rykte och en sann auktoritet och inspiratör på det allt viktigare temat ”Reputation”. Redan 2013 skrev jag här på bloggen om ryktets betydelse för vår framgång och uppmanade dig att fundera på hur ditt professionella rykte ser ut. Sedan dess har världen blivit ännu mer uppkopplad och transparent. Vi vet idag med smärtsam klarhet att ryktet hos toppchefer och enskilda medarbetare med full kraft styr ryktet och attraktionskraften hos företag, organisationers, arbetsgivare. För ett fullsatt internt Academy pratade Per om ”Ditt Professionella Rykte – din viktigaste och mest okända tillgång”.

Här delar jag 9 saker från seminariet som jag tycker vi behöver förstå om våra rykten.

Fortsätt läsa

3 fördelar med aktiv digital närvaro

Skärmavbild 2015-02-18 kl. 08.14.09

Del 2 av 3: Som vi konstaterade i del 1 betyder den alltmer digitala världen att arbetsgivare tjänar på att anställda är aktiva på digitala och sociala medier. Samtidigt som arbetsgivare behöver förstå skälen till att uppmuntra en aktivare närvaro undrar många av oss fortfarande: varför ska jag då lägga tid på att vara aktiv på LinkedIn, Twitter eller blogga? Och varför ska jag ställa upp att vara talesperson för företaget?

Här listar jag tre skäl som de flesta nog kan relatera till. Vad som passar för dig är inte givet, men skälen är värda att fundera över.

Fortsätt läsa

Företag: våga visa er mångfald

Skärmavbild 2015-03-02 kl. 22.43.05

Igår släppte stiftelsen Allbright sin återkommande rapport som kartlägger andelen kvinnor på ledande positioner i svenska börsbolag. Rapporten slår fast att majoriteten av börsbolagen rasar i jämställdhetsstegen och 79 av börsens 266 bolag styrs  av helt mansdominerande ledningsgrupper och kvalificerar sig därmed till stiftelsens mindre smickrande Svarta Listan (bilden).

Det är säkert att säga att Svarta listan, rapporten och Allbrights arbete och genomslag i största allmänhet visar att många företag är dåliga på mångfaldsarbetet, åtminstone utifrån just Allbrights perspektiv. Rapporten är också ett tecken på det ökade intresset för frågorna om mångfald och jämställdhet och på det företagen numera behöver förhålla sig till, nämligen transparens. T.ex. delas Svarta listan flitigt ut på lärosäten och får uppmärksamhet i media.

Fortsätt läsa