Fyra områden som höjer eller sänker ert State of Mind at Work
Det finns minst fyra faktorer som starkt påverkar era talangfulla medarbetares chanser att göra sitt bästa på jobbet. I artikeln ”Så maxar du organisationens State of Mind” hos Edge HR ger jag en introduktion till idén bakom boken State of Mind at Work och hur ledare och HR-chefer kan arbeta med de fyra faktorer som boken pekar ut.
Fyra områden som frigör organisationens kapacitet
- Varför vi väljer att jobba (syftet)
- Var vi väljer att jobba (platsen)
- Vem vi väljer att jobba med (personerna)
- Hur vi väljer att jobba (verktygen)
Vi gör det helt enkelt väldigt svårt för våra högst kompetenta medarbetare som bara vill göra sitt intuitivt bästa arbete.
Många ledare och HR-chefer som jag träffar håller med om diskrepansen som råder. Framöver hoppas jag därför att du som HR-chef pratar mer med dina chefer om ovanstående fyra områden.