Nästa vecka samlas brittiska och europeiska HR ledare på HR Vision London för två dagars intensivt utforskande av dagens möjligheter och utmaningar med att attrahera, leda och utveckla medarbetare. Som ansvarig för HR lösningar på Comprend (som har stora kunder ute i Europa och kontor i bl.a. London) är jag på plats och tar tempen på konferensen och HR cheferna. Företag på plats är bland andra Amazon, Barcleys, Cisco, Bentley, BP, Deutsche Bank, Fujitsu, Rolls Royce, Ebay, GSK och Microsoft – och många fler. Ses vi där?

Nischad konferens för seniora HR chefer

HR Vision anordnas varje år i Amsterdam och London (och från 2016 även i Berlin er det ut som). Med positionen “The elite boutique-style event where senior HR leaders get inspired and do business” vill man skapa en plats för Vice Presidents, “Heads of” och dess likar för att utbyta idéer och samtidigt hinna träffa ledande partners. Arrangörerna utlovar fyra saker – “top speakers”, “expert vendors” “meaningful networking” och “fun experience”. Listan på deltagare som lockats är lång och bra, av det vi sett hittills. Enda svenska bolaget som är på plats än så länge verkar vara Spotify (men då troligtvis deras UK kontor).

I videoklippet ovan ger arrangörerna en (lite för lång men likväl) sneak peek.

Viktiga HR frågorna i ”the new world of work”

Konferensen är en mix av keynotes, workshops, mindre spår, rundabordssamtalen. Med ett fokus på “the new world of work” ska konferensen ta oss på en resa i

• Jakten på de yngre, mer dynamiska och mer krävande talangerna
• Utvecklingen av nya, modiga och transparenta ledare som kan leda i osäkra tider
• De nya HR strategierna och ramverken för 2000-talets arbetskraft
• Ledarskapet för den flexibla arbetskraften – projektbaserat, mobilt, freelansat

HR ämnet är uppdelat i fyra områden: Talent Management, Leadership & Development, Employee Engagement, Recruitment & Talent Attraction. Agendan är så fullspäckad att jag nästan får intrycket att det är en fabrik som ångar på i två dagar, men jag har förhoppningen om att känslan av storleken ändå blir “boutique” som utlovat.

Comprends fokus på ”attract”

Comprend hjälper kunder att attrahera och engagera talanger digitalt. Mitt fokus för HR Vision blir dock med övervikt på det första, ”attrahera” utmaningen. Några urval av spåren som jag planerar att gå på (och rapportera ifrån på t.ex. Twitter) är:

 ”Attracting, engaging and retaining in a competitive market” – kundcase från YO! kampanj med fokus på employee advocacy ”Happy teams create happy customers and when looking to attract new talent who better to help you than your happy teams.” 

”Social recruiting and digital strategy for the new landscape” – spår fullt med konkreta exempel i ämnet ”Knowing the behaviours and preferences of your target audience, along with serving the right content, to the right audience at the right time is all essential to success.”

”Out of the box: Recruitment for the UK workplace: attracting freelancers and talent on tap in the new era of social & mobile” – superintressant ämne och en verklighet att förhålla oss till när allt fler vill vara freelansare (för övrigt ett av årets teman och fokus på Sime HR Summit i Stockholm igår, så ett färskt personligt intresse för detta ämne!).

Trots fokus på attrahera finns flera bra spår om engagera eller ”den större bilden”, t.ex. ser jag mycket fram emot spåret om ”Workplace 2020: what will the workplace look like in 5 years time from now?”

Ska du till HR Vision?

Om du också vill åka och få intryck och inspiration från andra marknader – det finns nog biljetter kvar! En delegation från Sverige hade varit roligt och givande. Exempel, talare och företag som deltar kommer inte ha ett svenskt perspektiv men snarare ett brittiskt, europeiskt, globalt. Alltid bra att få andra perspektiv att reflektera över. Flera av sakerna som kommer ut från de goda exemplen kan du säkert börja utforska och göra direkt.

Fler rapporter från HR Vision kommer från mig och Comprend. Innan dess kan du som sagt läsa mer om konferensen här. Har du varit där tidigare och har intryck/åsikter – kommentera gärna!