Hur jobbar stora företag i framkant med ständigt lärande? Under EdTech Sweden Breakfast Meetup berättade fyra högt uppsatta HR-ledare från Scandic, PwC, Ericsson och IMD vad lärande betyder för företagets affär, varför lärande inte längre handlar om kunskap och vad som faktiskt var bättre förr. Och mycket mer. Vad kan du som HR eller ledare ta med dig? Här får du mina 12 snabba medskick från panelen.
Vare sig du leder digitala Millennials, ska kompetensväxla medarbetarna eller vill höja innovationskraften internt behöver du hålla koll på den digitala utvecklingen inom lärande. Den 24 oktober genomförs dessutom EdTech Sweden, Skandinaviens största mötesplats för vuxnas lärande och kompetensutveckling. Med temat The Learning Economy utforskas allt från framtidens affärer, kompetenser, lärande och kulturbyggande. Här hittar du skälen till att du som HR-chef eller ledare ska vara på plats (och hur du får 20% rabatt på biljettpriset).
Den 20 oktober samlas näringsliv, offentlig sektor och utbildningssektorn kring ett av vår tids mest spännande områden inom digital utveckling, nämligen lärande och kompetensutveckling. Det är EdTech Sweden 2016 som går av stapeln och i år under temat Innovation Learning, där jag har förmånen att leda ett helt nytt spår för HR-chefer och ledare. Tillsammans med många av de klokaste talarna på temat utforskar vi hur digitaliseringen påverkar medarbetares lärande och företagens Learning & Development arbete. Är du HR-chef eller ledare som vill ligga i framkant finns det minst 3 goda skäl för dig att delta. Här är dem.
