Taggad: Hallvarsson & Halvarsson

3 tips för ett Almedalen på distans

hr-almedalen-sned

Idag börjar det traditionsenliga Almedalen. Med 3 800 events kopplat till samhälle, politik och näringsliv fördelat på 7 dagar är det en verklig oas och djungel av kunskap att utforska, sprida och engagera sig i. Men det krävs inte att du är på plats för att ta del av allt nyttigt. Behöver och vill du följa Almedalen på distans har det aldrig varit lättare genom nätet och alla sociala medier. Flera event streamas och både medier, eventarrangörer och influencers sprider flitigt händelserna på plats. I år kommer jag själv att följa och uppleva Almedalen på distans, efter några år på plats, vilket blir både intressant och nyttigt. Här är mina tre bästa tips till dig som också planerar att nyttja möjligheten att följa händelserna hemifrån. Jobbar du med HR blir tipsen extra värdefulla.

Fortsätt läsa

6 min om årsredovisningen som employer branding

Förra veckan talade jag och mina kollegor Sara Hernandez och Annicka Pärson på Hallvarsson & Halvarssons Årsredovisningsseminarium, vilket jag skrev om i detta inlägg. Nu har även alla presentationer och filmer från seminariet släppts. Så om du hellre ser och lyssnar på några av nyckelinsikterna från vår presentation hittar du den nu här. Vid 3.34 in i filmen kommer ett av mina huvudbudskap till dagens IR-chefer.

Fortsätt läsa

Så kan årsredovisningen användas för employer branding

Maersk example

På systerbyrån Hallvarsson & Halvarssons Årsredovisningsseminarium idag pratade jag och kollegorna Sara Hernandez och Annicka Pärson om hur företag kan använda sitt årsredovisningsmaterial för bra employer branding kommunikation. Dels för att engagera interna medarbetare men också till alla talanger som företagen vill ska bli medarbetare. På så vis kan ledningen öka värdet av det stora innehållsarbete som årsredovisningen innebär. Här är fem bra medskick om du vill testa potentialen i detta.

Fortsätt läsa

3 skäl att uppmuntra sociala medier

Social media channelsDel 1 av 3. Varför och hur kan vi få fler anställda att bli aktiva i digitala medier? Detta pratade jag om nyligen på årets första interna inspirationsseminarium i Hallvarsson & Halvarsson Group. Jag har tidigare skrivit om arbetsgivarna behöver bli mer öppna och hur medarbetarpåverkan växer som kommunikationsfenomen.

Frågan är en kontrast och motsats till hur många arbetsgivare traditionellt tänker, nämligen att fler och mer synliga medarbetare i sociala medier är närmast farligt och gör bilden av bolaget svår att kontrollera. Ett gammalt synsätt som inte hänger med när såväl unga som gamla lever efter nya digitala sociala beteenden där man delar med sig och litar mer på transparens och rekommendationer från nätverket än kontrollerad kommunikation från företagen. Tvärtom borde arbetsgivare underlätta och uppmuntra att fler medarbetare blir mer digitalt aktiva. Så jag tänkte, varför inte göra en kort serie i 3 delar om varför och hur man får fler anställda aktiva i digitala medier?

Här är första delen med goda skäl till varför arbetsgivare ska uppmuntra de anställda att aktivera sig. Fortsätt läsa

Digitala årsredovisningar matchar nya beteenden

postnord3

Utan effektiv, trovärdig finansiell kommunikation skulle världens kapital- och handelsmarknader inte fungera. Nu visar det sig att Sverige är synnerligen bra på ett av de områden som många kanske starkast förknippar med finansiell kommunikation, nämligen årsredovisningen. Hela 9 av 20 av världens bästa årsredovisningar 2014 är svenska, enligt Report Watch. Researchbolaget gör mätningar globalt sedan 1996, och i år visar Sverige framfötterna. En utmaning för de svenska bidragen på topplistan är dock att de haltar med att möta målgruppernas digitala förväntningar. Ett problem när 73% av målgruppen vill ha en webbaserad årsredovisning (Comprend Webranking).

Fortsätt läsa

Vad gör en kommunikationskonsult i 90 dagar?

46

Pitcher, demokratiprojekt och ”Onboarding on the run”. Ja vad hinner egentligen hända på 90 dagar på en digitalbyrå som KW Digital? Säg så här, kommer man in på en byrå med nyförvärvad energi, toppat självförtroende och spetsade visioner, lagom till försommaren dessutom, blir svaret därefter. Mycket.

Fortsätt läsa