Taggad: HR

5 skäl att åka på Nordic Recruitment Day

Update 1

Redan är närmare 250 personer anmälda till Nordic Recruitment Day i Köpenhamn den 14 september. I år tar konferensen sig an områdets kanske största fråga: möjligheterna, utmaningarna och casen när rekrytering möter teknologi. Undertecknad har äran att vara konferensens öppningstalare, något jag ska ägna åt några egna intryck, reflektioner och medskick på konferensens tema. Men här är dina fem primära skäl att själv delta.

Fortsätt läsa

Därför börjar jag på Careereye

Careereye2

Förra veckan gick det att läsa att jag slutar på digitalbyrån Comprend för att bli vice VD på svenska Careereye, en slags Tripadvisor för arbetsmarknaden där anställda och före detta anställda bland annat kan ge omdömen på sina arbetsplatser. En nyhet som togs emot väl på många håll (stort tack för alla hejarop!). Men varför väljer jag då att börja på Careereye? Jo det ska jag berätta, och vad det betyder för dig.

Fortsätt läsa

3 tips för ett Almedalen på distans

hr-almedalen-sned

Idag börjar det traditionsenliga Almedalen. Med 3 800 events kopplat till samhälle, politik och näringsliv fördelat på 7 dagar är det en verklig oas och djungel av kunskap att utforska, sprida och engagera sig i. Men det krävs inte att du är på plats för att ta del av allt nyttigt. Behöver och vill du följa Almedalen på distans har det aldrig varit lättare genom nätet och alla sociala medier. Flera event streamas och både medier, eventarrangörer och influencers sprider flitigt händelserna på plats. I år kommer jag själv att följa och uppleva Almedalen på distans, efter några år på plats, vilket blir både intressant och nyttigt. Här är mina tre bästa tips till dig som också planerar att nyttja möjligheten att följa händelserna hemifrån. Jobbar du med HR blir tipsen extra värdefulla.

Fortsätt läsa

Därför ska du investera i Employee Experience 2016

Apple Watch

Nyligen släppte designbyrån Fjord sin trendrapport för 2016. En behaglig och intressant läsning och ett tips för dig som vill ligga i framkant. En av sakerna som Fjord tar upp som en stark våg inför 2016 är området ”Employee Experience”, något jag själv pratar mig varm om en hel del. Under rubriken “Why succesful organizations will invest in employee experience” peggar Fjord upp utvecklingen så här:

Fortsätt läsa