Få saker har väl hittills varit föremål för så generiska uttryck och anslag som jobbannonser. Det slår mig själv när jag varje helg i lugn och ro tar min morgonkaffe och bläddrar igenom olika tidningar. Nyligen pratade gode Mattias Sjöstrand, marknadsföringsstrateg tillika Creative Director på Pingdom, i Dagens Industri om hur annonserna gått från hjärnfokus till hjärtefokus.
Talangjakten blir allt mer digital och det är en utveckling som många gillar, bland annat vi på Comprend. På vår blogg har vi under sommaren t.ex. skrivit om vår Webranking Spotlight rapport om jobbsökare och jag har diskuterat aktuella drivkrafter för att attrahera talanger och hur företag kan lyfta sin närvaro på LinkedIn. För dig som inte hunnit ikapp sommarläsningen, här är tre nyttiga inlägg.
I KW Digital’s senaste nyhetsbrev kommenterar jag utvecklingen och utmaningarna med att attrahera talanger i en alltmer digital värld. Vi pratar bl.a. om behovet av att kunna zooma in och ut och om nya digitala beteendemönster hos målgruppen. Men också om varför karriärwebben är viktig, hur företagen möter förväntningarna och varför stora organisationer kämpar för att vara relevanta. Sist men inte minst får läsarna ett jordnära tips om var man kan börja.
Hela inlägget går att läsa här.
Många av de främsta experterna i världen är rörande eniga om att vi är inne i det största paradigmskiftet sedan jordbrukssamhället övergick i industrisamhället. Regeringschefer, företagsledare och HR direktörer lika konstaterar att den snabba digitala utvecklingen ställer helt nya krav på hur vi driver våra verksamheter, hur vi organiserar oss, vilket arbete som ska genomföras och även – vilka människor som ska genomföra det. Inte så konstigt, vi har ju gått från att definieras av grödor till löpande band till kunskap och nu växer en ny era fram där kreativitet och innovation sätts i centrum. I detta kreativa kunskapssamhälle blir kriget om idéerna allt hårdare och därmed jakten på idéskaparna, innovatörerna och entreprenörerna allt intensivare.