Talangjakten blir allt mer digital och det är en utveckling som många gillar, bland annat vi på Comprend. På vår blogg har vi under sommaren t.ex. skrivit om vår Webranking Spotlight rapport om jobbsökare och jag har diskuterat aktuella drivkrafter för att attrahera talanger och hur företag kan lyfta sin närvaro på LinkedIn. För dig som inte hunnit ikapp sommarläsningen, här är tre nyttiga inlägg.
Pitcher, demokratiprojekt och ”Onboarding on the run”. Ja vad hinner egentligen hända på 90 dagar på en digitalbyrå som KW Digital? Säg så här, kommer man in på en byrå med nyförvärvad energi, toppat självförtroende och spetsade visioner, lagom till försommaren dessutom, blir svaret därefter. Mycket.
I KW Digital’s senaste nyhetsbrev kommenterar jag utvecklingen och utmaningarna med att attrahera talanger i en alltmer digital värld. Vi pratar bl.a. om behovet av att kunna zooma in och ut och om nya digitala beteendemönster hos målgruppen. Men också om varför karriärwebben är viktig, hur företagen möter förväntningarna och varför stora organisationer kämpar för att vara relevanta. Sist men inte minst får läsarna ett jordnära tips om var man kan börja.
Hela inlägget går att läsa här.