Inför höstens intåg intervjuade Alecta Fastigheter mig om viktiga tips till landets chefer med anledning av många företags återgång till kontoren – eller kanske snarare övergång till hybridarbetslivet. Det blev ett samtal om bland annat millimeterrättvisa och kaffemaskinens förlorade magi. Fortsätt läsa
AKTUELLT: I samarbete med Iero Ledarutveckling genomför jag en exklusiv change-makers meetup för Ieros community på temat morgondagens arbetsliv och ledarskap. Tillsammans utforskar vi ”what good looks like” i det nya normala och hur dagens ledare kan bryta den nya marken vi alla vill gå på. Så här ser agendan ut. Fortsätt läsa
Behovet av att hitta bättre sätt att jobba känner inga geografiska eller funktionella gränser. Sedan boken State of Mind at Work lanserades våren 2018 har vi föreläst, workshopat och arbetat med ledare och medarbetare inom allt från konsumentvaror, design och juridik. Vi har skrivit om frågorna både i internationella Advertising Week och HR-medier i Sverige. Nu tar vi nästa steg i att sprida insikterna och principerna internationellt, genom ett talk på Business of Design Week i Hongkong, Asiens premium event för design, innovation och varumärkesutveckling. Läs mer här om temat och hur du får en plats.
Hur jobbar stora företag i framkant med ständigt lärande? Under EdTech Sweden Breakfast Meetup berättade fyra högt uppsatta HR-ledare från Scandic, PwC, Ericsson och IMD vad lärande betyder för företagets affär, varför lärande inte längre handlar om kunskap och vad som faktiskt var bättre förr. Och mycket mer. Vad kan du som HR eller ledare ta med dig? Här får du mina 12 snabba medskick från panelen.
Nyligen läste jag en bra artikel om hur en av världens största tillfälliga organisationer rekryterade 9 000 medarbetare på rekordtid. Bara för att relativt snart därefter göra sig av med samma medarbetare. Fullkomligt tokigt kan tyckas, eftersom antagandet för organisationer är att man ska rekrytera de bästa medarbetarna och sedan behålla desamma, ju längre desto bättre. Det är bara det att organisationen jag läste var ingen ”vanlig” organisation. Däremot kommer den i allra högsta grad att bli just det. Fortsätt läsa
En fullspäckade agenda om hur vi lever, leker och arbetar i en allt mer komplex värld. Förra veckan deltog jag på internetkonferensen Simes helt nya event Sime Consciousness. En imponerande samling talare utforskade och delade kunskap om hälsa, ledarskap, inre trygghet och jag-utveckling. Sime Consciousness är utvecklat för en tid när människan möter digitaliseringens effekter på ett sätt som vi någonstans ändå inte är gjorda för. Här är 5 saker jag tog med mig från internetfilosofer, forskare, serieentreprenörer och företagsledare.
Idag är det tre månader till SIME Stockholm 2014 på Djurgården i Stockholm. Internetkonferensen från 1996 som blivit norra Europas största med 1 800 personer under två dagar.
NYHET: Ledarskapskonferensen Compassion Day den 24 september sätter fokus på hur ledare och chefer kan leda med compassion och använda sitt EQ för att skapa långsiktigt hållbara arbetsplatser. Som moderator har jag fått uppdraget att leda talare och deltagare genom en intensiv dag om hur ledarskap med medkänsla ökar intäkterna.
SIME HR Summit – Utforskar och sprider kunskap
För ett år sedan var det en idé vi presenterade i en frukost med några av de mest nyfikna ledarna och HR cheferna runtomkring oss. Bland annat kom Ericssons globala HR direktör Bina Chaurasia och delade med sig av sina erfarenheter och tankar. Vi pratade om jakten på talanger i det nya digitala samhället och hur vi kan lära oss mer. Responsen var enorm.
Nu i veckan släppte vi agendan för SIME HR Summit och temat The Future of HR in the Networked Society. Utvalda ledare, HR-chefer och branschexperter träffas under en energifylld eftermiddag för att ta samtalet vidare. Tillsammans med ett helt fantastiskt team av talare och speciella gäster från Ericsson, IBM, MTG, Spotify, Facebook, Microsoft, Linkedin med flera utforskar vi hur en alltmer uppkopplad värld påverkar HR och sättet vi attraherar, rekryterar, utvecklar, belönar, leder och organiserar våra talanger.