Nyhet: Under sin tillväxtresa möter svenska scaleups betydande utmaningar inom områden som kompetensförsörjning, rekrytering och kulturbyggande. Därför har Tommie Cau fått uppdrag av projektet Swedish Scaleups att utveckla ett heldagskoncept för entreprenörer och scaleup ledare på temat medarbetare och tillväxt. Fortsätt läsa
När Women in Tech 2015 idag går av stapeln deltar 600 personer och en stor mängd framåtlutade, proaktiva och oroade IT och teknikföretag. Syftet är att inspirera fler kvinnor att arbeta i media- och teknikyrken. Samtidigt som näringslivets samverkan i satsningar som WIT är ett tydligt tecken på att allt fler företag prioriterar mångfald och jämställdhet är det legitimt att fråga sig hur företagen själva visar upp och kommunicerar sin mångfald och jämställdhet. Färska kartläggningar visar på brister i just detta, något som skadar bilden dagens digitala talanger får genom ett par snabba musklick.
Till alla företagsledare, riskkapitalister eller branschföreträdare i dagens publik ger jag här 5 tips på saker att se över och tänka på när ni fortsätter arbetet efter idag. Fortsätt läsa
Igår släppte stiftelsen Allbright sin återkommande rapport som kartlägger andelen kvinnor på ledande positioner i svenska börsbolag. Rapporten slår fast att majoriteten av börsbolagen rasar i jämställdhetsstegen och 79 av börsens 266 bolag styrs av helt mansdominerande ledningsgrupper och kvalificerar sig därmed till stiftelsens mindre smickrande Svarta Listan (bilden).
Det är säkert att säga att Svarta listan, rapporten och Allbrights arbete och genomslag i största allmänhet visar att många företag är dåliga på mångfaldsarbetet, åtminstone utifrån just Allbrights perspektiv. Rapporten är också ett tecken på det ökade intresset för frågorna om mångfald och jämställdhet och på det företagen numera behöver förhålla sig till, nämligen transparens. T.ex. delas Svarta listan flitigt ut på lärosäten och får uppmärksamhet i media.