När internetkonferensen Sime Stockholm går av stapeln den 15-16 november är det första gången sedan 2012 som det separata eventet för HR-chefer, Sime HR Summit, inte genomförs. Tiden är mogen för att flytta upp frågorna på agendan och göra HR-programmet till en integrerad del i stora Sime. Samtidigt skapas nya möjligheter för att samla HR-ledare i nya forum. Fortsätt läsa
Nio talare, sex spår, ett stekhett ämne. Det är grunden för årets Sime HR Summit, som blir viktigare, bättre och mer fantastiskt än någonsin. Ämnet är ett av vår tids viktigaste – hur attraherar och leder vi talanger för att våra organisationer ska vara snabbfotade, innovativa och exponentiella. Här kan du läsa om hur fjärde upplagan av Sime HR Summit blir (och hur du får en biljett).
Den 10 november går fjärde upplagan av Sime HR Summit av stapeln, på temat ”A New Era – The Quest for Talent in Exponential Transformation”. I år sätter konferensen fullt fokus på hur ett affärsliv som förändras i exponentiell hastighet sätter ny press på både HR ledare och den globala talangmarknaden. Det finns också minst tre saker som gör Sime HR 2015 bättre än tidigare. Boka dagen i din kalender redan nu.
Del 2 av 3: Som vi konstaterade i del 1 betyder den alltmer digitala världen att arbetsgivare tjänar på att anställda är aktiva på digitala och sociala medier. Samtidigt som arbetsgivare behöver förstå skälen till att uppmuntra en aktivare närvaro undrar många av oss fortfarande: varför ska jag då lägga tid på att vara aktiv på LinkedIn, Twitter eller blogga? Och varför ska jag ställa upp att vara talesperson för företaget?
Här listar jag tre skäl som de flesta nog kan relatera till. Vad som passar för dig är inte givet, men skälen är värda att fundera över.
Den 11 november går ledarskapskonferensen Sime HR Summit åter av stapeln i Stockholm. Boka in datumet redan nu. I år handlar dagen helt och hållet om Change-Makers.
Idag är det tre månader till SIME Stockholm 2014 på Djurgården i Stockholm. Internetkonferensen från 1996 som blivit norra Europas största med 1 800 personer under två dagar.
2012 var jag med och grundade SIME HR Summit med en fast övertygelse om att frågan om hur vi attraherar, utvecklar och leder våra talanger kommer att bli helt avgörande för hur företag och organisationer lyckas i den digitala tidsåldern. Det finns inte brist på data som drar samma slutsatser men det är framförallt intrycken från alla samtal jag deltar i och scener jag besöker som påverkat.
Intryck 1: Alla säger om att talangerna är viktigast
Utan de rätta och bästa talangerna överlever inte våra organisationer i det snabba kunskapssamhälle vi nu lever i och vi tar till tidigare ganska otänkbara medel för att lyckas fånga och behålla dem. Oavsett om man är chef på Google, Miami stad, globalt mediaföretag, ett start-up i Stockholm eller Barcelona fotbollsklubb. Budskapet är detsamma och det finns en insikt, ångest och urgency som är så konkret att man kan ta på den och stoppa den i fickan. Ut ifall man skulle glömma bort den.
SIME HR Summit – Utforskar och sprider kunskap
För ett år sedan var det en idé vi presenterade i en frukost med några av de mest nyfikna ledarna och HR cheferna runtomkring oss. Bland annat kom Ericssons globala HR direktör Bina Chaurasia och delade med sig av sina erfarenheter och tankar. Vi pratade om jakten på talanger i det nya digitala samhället och hur vi kan lära oss mer. Responsen var enorm.
Nu i veckan släppte vi agendan för SIME HR Summit och temat The Future of HR in the Networked Society. Utvalda ledare, HR-chefer och branschexperter träffas under en energifylld eftermiddag för att ta samtalet vidare. Tillsammans med ett helt fantastiskt team av talare och speciella gäster från Ericsson, IBM, MTG, Spotify, Facebook, Microsoft, Linkedin med flera utforskar vi hur en alltmer uppkopplad värld påverkar HR och sättet vi attraherar, rekryterar, utvecklar, belönar, leder och organiserar våra talanger.