Rapporten 2014 Social CEO Report visar att en kraftig majoritet av VDarna i Fortune 500 helt saknar närvaro i sociala medier. Rapporten bygger på forskning av Domo och CEO.com och visar att närmare bestämt 68% av alla VDar helt saknar konton på LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram och Google+. Att så många av världens främsta företagsledare är så osynliga i nya kanaler är förvånansvärt.
Del 2 av 3: Som vi konstaterade i del 1 betyder den alltmer digitala världen att arbetsgivare tjänar på att anställda är aktiva på digitala och sociala medier. Samtidigt som arbetsgivare behöver förstå skälen till att uppmuntra en aktivare närvaro undrar många av oss fortfarande: varför ska jag då lägga tid på att vara aktiv på LinkedIn, Twitter eller blogga? Och varför ska jag ställa upp att vara talesperson för företaget?
Här listar jag tre skäl som de flesta nog kan relatera till. Vad som passar för dig är inte givet, men skälen är värda att fundera över.
Del 1 av 3. Varför och hur kan vi få fler anställda att bli aktiva i digitala medier? Detta pratade jag om nyligen på årets första interna inspirationsseminarium i Hallvarsson & Halvarsson Group. Jag har tidigare skrivit om arbetsgivarna behöver bli mer öppna och hur medarbetarpåverkan växer som kommunikationsfenomen.
Frågan är en kontrast och motsats till hur många arbetsgivare traditionellt tänker, nämligen att fler och mer synliga medarbetare i sociala medier är närmast farligt och gör bilden av bolaget svår att kontrollera. Ett gammalt synsätt som inte hänger med när såväl unga som gamla lever efter nya digitala sociala beteenden där man delar med sig och litar mer på transparens och rekommendationer från nätverket än kontrollerad kommunikation från företagen. Tvärtom borde arbetsgivare underlätta och uppmuntra att fler medarbetare blir mer digitalt aktiva. Så jag tänkte, varför inte göra en kort serie i 3 delar om varför och hur man får fler anställda aktiva i digitala medier?
Här är första delen med goda skäl till varför arbetsgivare ska uppmuntra de anställda att aktivera sig. Fortsätt läsa