Många företag planerar nu employer branding-arbetet för 2018. Då kan aktuella insikter och tips om jobbsökares beteenden och förväntningar vara nyttigt. Digitalbyrån Comprend släppte nyligen sin årliga Career Report, där jobbsökare i flera länder svarar på hur de ser på företags digitala talangkommunikation. Här ger jag dig mina viktigaste slutsatser från rapporten.
Förra veckan gick det att läsa att jag slutar på digitalbyrån Comprend för att bli vice VD på svenska Careereye, en slags Tripadvisor för arbetsmarknaden där anställda och före detta anställda bland annat kan ge omdömen på sina arbetsplatser. En nyhet som togs emot väl på många håll (stort tack för alla hejarop!). Men varför väljer jag då att börja på Careereye? Jo det ska jag berätta, och vad det betyder för dig.
Om du jobbar med att attrahera, rekrytera och utveckla de bästa talangerna till ditt företag så har du ett spännande år framför dig. Du har redan insett att villkoren för att skapa förtroende, attraktionskraft och engagemang för ett varumärke och en arbetsgivare fortsätter att bli allt tuffare. Nu ska du ändå kickstarta ert arbete med årets talangjakt. Du ska bygga arbetsgivarvarumärke, rekrytera, skapa engagemang. Här är några sätt för dig att komma igång.
Igår släppte stiftelsen Allbright sin återkommande rapport som kartlägger andelen kvinnor på ledande positioner i svenska börsbolag. Rapporten slår fast att majoriteten av börsbolagen rasar i jämställdhetsstegen och 79 av börsens 266 bolag styrs av helt mansdominerande ledningsgrupper och kvalificerar sig därmed till stiftelsens mindre smickrande Svarta Listan (bilden).
Det är säkert att säga att Svarta listan, rapporten och Allbrights arbete och genomslag i största allmänhet visar att många företag är dåliga på mångfaldsarbetet, åtminstone utifrån just Allbrights perspektiv. Rapporten är också ett tecken på det ökade intresset för frågorna om mångfald och jämställdhet och på det företagen numera behöver förhålla sig till, nämligen transparens. T.ex. delas Svarta listan flitigt ut på lärosäten och får uppmärksamhet i media.
Talangjakten blir allt mer digital och det är en utveckling som många gillar, bland annat vi på Comprend. På vår blogg har vi under sommaren t.ex. skrivit om vår Webranking Spotlight rapport om jobbsökare och jag har diskuterat aktuella drivkrafter för att attrahera talanger och hur företag kan lyfta sin närvaro på LinkedIn. För dig som inte hunnit ikapp sommarläsningen, här är tre nyttiga inlägg.