Taggad: Talent Management Barometern

Företagens webbplatser ska locka talanger – men funkar det?

Blogg TM digitala kanaler - Unsplash Thom

I en mätning från Comprend säger 8 av 10 HR-ledare och chefer att man är missnöjd med företagets digitala employer branding kommunikation. I en tid när jobbsökare och talanger är ständigt uppkopplade, gör research och konsumerar innehåll digitalt betyder det många missade möjligheter för att nå ut till och locka framtida medarbetare. Mätningen visar också att det främst är den egna webbplatsen företagen sätter sitt hopp till. Ett drag som hittills inte varit särskilt lyckosamt för de flesta enligt en separat undersökning. 

Fortsätt läsa →

Få HR chefer nöjda med Employer Branding arbetet

TM Barometern resultat 2016

Många organisationer eftersträvar idag att ha ett starkt och attraktivt arbetsgivarvarumärke, eller Employer Brand. När vi på Comprend tillsammans med Stardust har undersökt hur väl rustade Svenska företag är inom Employer Branding området syns dock ett tydligt gap. För en majoritet är Employer Branding en av företagets viktigaste strategiska frågor. Samtidigt är bara 22% av tillfrågade chefer och HR ledare nöjda med det Employer Branding arbete som görs idag i organisationen. Det behövs mer tid, mer budget och mer strategiskt tänk menar de tillfrågade. Här är fem spaningar från studien som beskriver nuläget för det svenska Employer Branding arbetet.

Fortsätt läsa →

Hur nöjda är företag med sin employer branding?

Bild rubrik

På torsdag 21/4 släpper Comprend och Stardust Consulting resultaten i Talent Management Barometern 2016. I år har Comprend bidragit med en fördjupningsdel i undersökningen på temat Employer Branding. Resultatet är en temperaturmätning på hur väl svenska företag är rustade för arbetet att attrahera och engagera medarbetare och en bra benchmark för dig som är företagsledare eller ansvarig för ditt företags talangjakt. Anmäl dig till rapportsläppet här.

Fortsätt läsa →

5 digitala spaningar för rekryteringsbranschen

Qualcomm career website

Arbetsmarknaden genomgår just nu sin egen digitala transformation, på alla plan. Det var ett av budskapen när jag i veckan pratade hos en av rekryteringsbranschens större aktörer. Vi var där för att dela vår syn på hur digitaliseringen påverkar arbetsgivares och jobbsökares möjligheter att hitta medarbetare och jobbmöjligheter. I digitaliseringen är rekryteringsbranschen heller inget undantag: storlek och tidigare framgång ger ingen garanti för överlevnad och framgång framåt. Tipsen är att ha en bred och frekvent omvärldsbevakning, att våga och orka testa och experimentera sig fram och sätta jobbsökarnas digitala förväntningar i förarsätet. Här är fem utvalda spaningar från föreläsningen. Fortsätt läsa →

Hur fungerar svenska företags employer branding arbete?

 

Talent Management Barometern

Just nu undersöker vi på Comprend och Stardust Consulting hur väl rustade svenska företag är inom Talent Management området. I år tittar vi även närmare på hur organisationer jobbar med employer branding. Talent Management Barometern är för dig som är chef, VD eller ledare inom HR och rapporten med resultaten utgör en bra måttstock för din organisation. Alla som svarar får en kostnadsfri rapport.

Fortsätt läsa →