Taggad: Webranking

Företagens webbplatser ska locka talanger – men funkar det?

Blogg TM digitala kanaler - Unsplash Thom

I en mätning från Comprend säger 8 av 10 HR-ledare och chefer att man är missnöjd med företagets digitala employer branding kommunikation. I en tid när jobbsökare och talanger är ständigt uppkopplade, gör research och konsumerar innehåll digitalt betyder det många missade möjligheter för att nå ut till och locka framtida medarbetare. Mätningen visar också att det främst är den egna webbplatsen företagen sätter sitt hopp till. Ett drag som hittills inte varit särskilt lyckosamt för de flesta enligt en separat undersökning. 

Fortsätt läsa →

Jobbsökare vet allt mer om arbetsgivarna

workresearch-william-iven

I jobbsajten CareerBuilder Sveriges senaste studie om jobbsökares vanor att kolla upp arbetsgivare framgår flera utmaningar för HR- och kommunikationschefer. Kanaler som Google, LinkedIn, nya omdömestjänster och en allmänt större öppenhet inför att dela med sig skapar en ny informationsdynamik mellan jobbsökare och arbetsgivare. Jobbsökarna har idag mer information om jobbet, arbetsplatsen, kollegorna, chefen än någonsin tidigare. Här listar jag 5 utmaningar från CareerBuilders resultat och hur dessa kan bli möjligheter i företagens rekrytering och employer branding arbete.

Fortsätt läsa →

Företag: våga visa er mångfald

Skärmavbild 2015-03-02 kl. 22.43.05

Igår släppte stiftelsen Allbright sin återkommande rapport som kartlägger andelen kvinnor på ledande positioner i svenska börsbolag. Rapporten slår fast att majoriteten av börsbolagen rasar i jämställdhetsstegen och 79 av börsens 266 bolag styrs  av helt mansdominerande ledningsgrupper och kvalificerar sig därmed till stiftelsens mindre smickrande Svarta Listan (bilden).

Det är säkert att säga att Svarta listan, rapporten och Allbrights arbete och genomslag i största allmänhet visar att många företag är dåliga på mångfaldsarbetet, åtminstone utifrån just Allbrights perspektiv. Rapporten är också ett tecken på det ökade intresset för frågorna om mångfald och jämställdhet och på det företagen numera behöver förhålla sig till, nämligen transparens. T.ex. delas Svarta listan flitigt ut på lärosäten och får uppmärksamhet i media.

Fortsätt läsa →

Digitala årsredovisningar matchar nya beteenden

postnord3

Utan effektiv, trovärdig finansiell kommunikation skulle världens kapital- och handelsmarknader inte fungera. Nu visar det sig att Sverige är synnerligen bra på ett av de områden som många kanske starkast förknippar med finansiell kommunikation, nämligen årsredovisningen. Hela 9 av 20 av världens bästa årsredovisningar 2014 är svenska, enligt Report Watch. Researchbolaget gör mätningar globalt sedan 1996, och i år visar Sverige framfötterna. En utmaning för de svenska bidragen på topplistan är dock att de haltar med att möta målgruppernas digitala förväntningar. Ett problem när 73% av målgruppen vill ha en webbaserad årsredovisning (Comprend Webranking).

Fortsätt läsa →